Pažnja: Sadržaj ove stranice je dio arhivskog sadržaja i odnosi se na prethodne sazive Vlade Crne Gore. Moguće je da su informacije zastarjele ili nerelevantne.
Arhiva

Vlada će novim zakonom o radu dodatno zaštiti zaposlene u pogledu dužine radnog vremena

Objavljeno: 16.08.2017. • 13:53 Autor: MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG STARANJA / SLUŽBA ZA ODNOSE S JAVNOŠĆU VLADE CRNE GORE
Povodom pogrešnih tumačenja pojedinih rješenja iz novog Zakona o radu, ukazujemo da je članom 66 Nacrta zakona regulisan institut preraspodjele radnog vremena, koji se primjenjuje u onim djelatnostima čija priroda iziskuje drugačiji model rada od uobičajenog. On je u dijelu javnosti, a donekle i u poslovnoj zajednici pogrešno interpretiran, ili čak poistovjećen sa prekovremenim radom, iako je riječ o dva različita instituta.

Preraspodjela radnog vremena podrazumijeva da zaposleni jedan period godine radi duže, a jedan kraće, s tim da ukupno radno vrijeme u prosjeku ne može biti duže od punog radnog vremena. Određeno rješenje prisutno je i u važećem zakonu, ali je ono neprecizno, i ne definiše maksimalno trajanje radnog vremena, što je ostavljalo prostora za prekoračenja u pogledu trajanja rada.

Nacrtom Zakona o radu Vlada je primijenila standarde sadržane u Direktivi 2003/88, koja se odnosi na modele organizacije radnog vremena, i ograničila trajanje radnog vremena u korist zaposlenog‚ tako da ukupno radno vrijeme u toku mjeseca može trajati najduže do 54 časa sedmično, a na sezonskim poslovima najduže do 60 časova sedmično.

Na taj način, u slučaju preraspodjele radnog vremena, zaposleni ostvaruje pravo na sve predviđene odmore u skladu sa zakonom, što takođe nije bilo dovoljno obezbijeđeno važećim Zakonom. Obavezama koje su novim rješenjem propisane za poslodavce, eliminisan je prostor za moguće zloupotrebe i olakšan posupak inspekcijske kontrole, a propisane su i visoke novčane kazne za one koji prekrše utvrđene obaveze.

Istitut preraspodjele radnog vremena značajno je unaprijedio položaj zaposlenih, što potvrđuje i činjenica da je ovo rješenje naišlo na odobravanje sindikata, a na nivou radne grupe postignuta je saglasnost među socijalnim partnerima.

Dakle, nema govora o nepovoljnijem rješenju za radnike, niti je zakon mijenjan na štetu zaposlenih, već će se eliminisati postojeća nepovoljna praksa kroz buduću primijenu odgovarajuće Direktive, i uz poštovanje odredbi međunarodnog prava.

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG STARANJA / SLUŽBA ZA ODNOSE S JAVNOŠĆU VLADE CRNE GORE

Vezani članci:

Javni poziv nevladinim organizacijama za predlaganje članova/ica Savjeta za demografiju 18.04.2024.
Održan drugi sastanak Radnog tima za koordinaciju aktivnosti u okviru Berlinskog procesa 18.04.2024.
Predlog dnevnog reda za 26. sjednicu Vlade Crne Gore 18.04.2024.
Ubrzana EU integracija značajna za privredu i poslodavce 17.04.2024.
Da li vam je sadržaj ove stranice bio od koristi?