Privredna Komora Crne Gore i Uprava za kadrova organizovale su 19. juna 2019. prezentaciju na temu: „Obrazovni sistem u Finskoj – iskustva”.
Kako funkcioniše obrazovni sistem u Finskoj prezentovala je g-đa Riita Paalanen, koordinatorka Twinning projekta „Podrška upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi”, finansiranog u okviru IPA programa EU za Crnu Goru.
Twining projekat se implementira u Upravi za kadrove i ima za cilj jačanje kapaciteta za planiranje i upravljanje postupkom zapošljavanja, kao i za strateško planiranje, te upravljanje procesom stručnog usavršavanja i osposobljavanja državnih službenika i namještenika, uspostavljanje standarda za upravljanje ljudskim resursima u javnom sektoru i jačanje kapaciteta upravne inspekcije.
G-đa Paalanen je govorila o strukturi obrazovnog sistema u Finskoj, organizaciji nastave i obuci nakon završetka formalnog obrazovanja, kako u kompanijama, tako i individualnom usavršavanju. Svako ima pravo na besplatno osnovno obrazovanje. Obrazovanje u Finskoj razvija se u partnerstvu roditelja, djece, odnosno studenata i brojnih institucija – državnih i lokalnih uprava, udruženja nastavnika, socijalnih partnera, istraživačkih instituta, te drugih zainteresovanih strana. Takođe, u obrazovnom sistemu Finske nema „slijepih ulica”. Ukoliko se neko odluči za stručno obrazovanje nema prepreka da kasnije nastavi sa akademskim. Specifičnost finskog obrazovnog sistema je, između ostalog, fokus na učenju i podršci umjesto na testiranju. Nastavnici su visoko obučeni za posao u školama. U većini slučajeva se traži da imaju zvanje magistra. Oni vjeruju u ravnopravnost učenika, individualnu podršku, jačanje učenikovih kognitivnih sposobnosti, samopouzdanja i tolerancije – navela je Paalanen.
Skup je otvorio direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet Privredne komore prof. dr Mladen Perazić govoreći o aktuelnosti ove teme jer finski učenici godinama postižu vrhunske rezultate u PISA testiranju, a nerijetko su i prvi u svijetu na brojnim takmičenjima. Obrazovanje u Finskoj je besplatno za sve, i to na svim nivoima. Zbog uspješnosti obrazovnog sistema postoji veliki broj zahtjeva za finskom ekspertizom u Evropi. Ipak, finski sistem ne može da se dobije tako što će se preslikati programi i knjige, već su za uspjeh procesa najvažniji dobri učitelji i uslovi rada.
Prisutnima se ispred Uprave za kadrove obratila Sonja Vojinović, načelnica Odsjeka za analizu, planiranje i razvoj stručnog osposobljavanja i usavršavanja i istakla je da je ovo još jedan u nizu skupova koje dvije institucije zajednički organizuju i da se nakon više od deset godina realizacije različitih programa stručnog osposobljavanja i usavršavanja Uprava za kadrove u posljednje vrijeme se sve više okreće programima neformalnog obrazovanja. Riječ je o programima namijenjenim različitim ciljnim grupama kao što su menadžeri upravljanja ljudskim resursima i integriteta, te oni koji se bave strategijskim planiranjem.