Juče je održana panel diskusija pod nazivom „Optimalna javna uprava: Između obećanja i izbornog plijena“, u organizaciji Instituta Alternativa.
Diskusiju je otvorila generalna direktorica Direktorata za strateško planiranje u javnoj upravi, međunarodnu saradnju i IPA fondove u Ministarstvu javne uprave, Marija Hajduković, i istakla da javna uprava podrazumijeva efikasnu i profesionalnu administraciju sposobnu da odgovori na izazove procesa evropskih integracija.
Hajduković je naglasila da se reforma javne uprave nalazi u fokusu Evropske komisije kroz svrstavanje ove oblasti u klaster jedan (I), zajedno sa vladavinom prava i ekonomskim kriterijumima. U tom kontekstu, navela je da je neophodna usklađenost između ukupnog broja zaposlenih i stvarnih potreba administracije, posebno u pregovaračkim poglavljima koja zahtijevaju snažne administrativne kapacitete.
Tokom izlaganja, predstavila je ključne aktivnosti koje Ministarstvo javne uprave sprovodi u saradnji sa ostalim institucijama, a koje se odnose na optimizaciju broja zaposlenih, unapređenje sistema kontrole bolovanja i ugovora o djelu, kao i sprovođenje funkcionalnih analiza koje imaju za cilj da utvrde stvarne potrebe po sektorima.
„Optimizacija javne uprave ne smije biti posmatrana samo kroz brojke, već kroz cjelovit pristup koji uključuje kvalitetno kadrovsko planiranje i zapošljavanje sa kompetencijama. U tom pravcu, aktivnosti Ministarstva su usklađene sa strateškim dokumentima i preporukama Evropske komisije“, poručila je Hajduković.
Zaključeno je da reforma javne uprave ostaje temeljni preduslov za jačanje povjerenja građana u institucije, ali i za napredak Crne Gore na putu ka članstvu u Evropskoj uniji.
U nastavku je održan panel „Partitokratija i optimizacija: parcijalna rješenja iza velikih riječi”, Državni sekretar Ministarstva javne uprave, Naim Gjokaj, upoznao je prisutne sa ključnim aktivnostima i rješenjima koja Ministarstvo sprovodi s ciljem depolitizacije i profesionalizacije državne uprave.
Gjokaj je istakao da se reforme u javnoj upravi sprovode u skladu sa strateškim dokumentima i zakonodavnim okvirom.
Uz to, pripremaju se i unapređuju brojni podzakonski akti koji imaju za cilj detaljniju regulaciju postupaka zapošljavanja, ocjenjivanja, napredovanja i odgovornosti zaposlenih u javnom sektoru, u cilju osiguranja meritokratskog pristupa i transparentnost u radu institucija.
Poseban akcenat je stavljen i na jačanje ljudskih kapaciteta u državnoj upravi kroz kontinuirane obuke, programe profesionalnog usavršavanja, kao i unapređenje sistema upravljanja ljudskim resursima. Ministarstvo, kako je naglasio Gjokaj, radi i na jačanju mehanizama unutrašnje kontrole, kao i evaluacije učinka državnih službenika.
„Ove aktivnosti predstavljaju važne korake ka suštinskoj reformi koja treba da obezbijedi upravu oslobođenu političkih uticaja, zasnovanu na znanju, stručnosti i odgovornosti“, zaključio je Gjokaj.