MREŽA ZA UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA
Izvještaj sa sastanka Mreže
26.01.2023.godine
Sastanak Mreže za upravljanje ljudskim resursima održan je u u četvrtak 26.01.2023. godine u Multimedijalnoj sali Uprave za ljdske resurse sa temema „Prezentacija Ilias platforme u cilju daljeg razvoja i unapređenja HR Mreže“, „Moj personalni dosije“ i „Priprema Programa rada Mreže za 2023.godinu“.
Sastanku su prisustvovali predstavnici ministarstava i državnih organa. Izlagači na sastanku su bili predstavnici Uprave za ljudske resurse i to mr Marijana Radulović Nedović, v.d. pomoćnice direktorice Sektora za praćenje standarda u oblasti upravljanja ljudskim resursima, Mileva Todorović načelnica Odsjeka za praćenje i analizu standarda u oblasti upravljanja ljudskim resursima, Milena Purlija načelnica u Sektoru za informacioni sistem ljudskih resursa i Vesna Globarević ,koordinatorka HR Mreže.
Marijana Radulović Nedović uvodno obraćanje:
-Značaju HR Mreže i jedinicama za ljudske resurse i unapređenju jedinica koje se bave upravljenjem ljudskim resursima ;
-Upoznala prisutne o svim aktivnostima u sektora od njegovog formiranja kao i budućim planovima ;
-Neophodnost podizanja HR Mreže na jedan veći nivo , na način što bi se privukao visoko rukovodni kadar da bi se na taj način dalo na značaju ovih sastanaka i same HR Mreže.
Milena Purlija –„ Moj personalni dosije“:
-Moj personalni dosije je platforma koja još uvijek nije zaživjela i svim organima državne uprave ,veoma je mali broj službenika koji imaju otvorene naloge;
-Cilj je da se u narednom reriodu taj broj poveća da bi se svima olakšao posao i skratili pojedini HR procesi, kao što je na primjer izrada Kadrovsko plana ili Ocjenjivanje državnih službenika, jer je i samom Strategijom reforme javne uprave predviđeno da ti procesi digitalizuju;
-Iako nije bila tema ovog sastanka bilo je riječi o izradi i realizaciji Kadrovskog plana, jer većina institucija nije uspjela da završi i dostavi Kadrovski plan Upravi za ljudske resurse;
-Neophodno je upoznati straješine organa i predočiti im probleme sa kojima se srusrijeću zaposleni , prilikom izrade Kadrovskog plana, posebno u dijelu oko Budžeta;
-Svi članovi su mišljenja da se treba izboriti sa ovim problemom kod Ministarstva finansija , stoga treba hitno organizovati sastanak sa predstavnicima iz ministarstva i Uprave za ljudske resusre kako bi dobili inpute u rješavanju ovih problema.
Mileva Todorović- „Prezentacija ILIAS platforme u culju daljeg razvoja i unapređenja HR Mreže“, „ Priprema Programa rada Mreže za 2023. godinu“:
-Ilias platforma je jedan veliki korak u unapređenju rada Mreže u pogledu efikasnosti, daljeg umrežavanja kao i brže razmjene informacija između članova kako na državnom tako i na lokalnom nivou.
-Prije svega neophodno je da službenici Uprave za ljudske resurse prođu određenu obuku da bi mogli dalje kroz Mrežu reprodukovati članovima, a oni dalje u svojim organizacionim jedinicama;
-Ilias je jedan od ključnih alata u digitalizaciji, koja je bitan segment u Reformi javne uprave, i njegove mogućnosti su brojne;
-U toku je priprema na izradi Programa rada Mreže za tekuću godinu;
-Članovima ponuđeno da kandiduju teme od značaja koje bi se uvrstile u godišnji program za 2023. godinu.
Zapisnik sačinila
Vesna Globarević, koordinatorka