Objavljeno:
2025-09-20 •
22:00:00
Odgovori na najčešća pitanja u vezi sa oglašavanjem, selekcijom kandidata i zapošljavanjem u državnim organima.
- Ukoliko je oglasom ili konkursom propisan VII1 nivo kvalifikacije obrazovanja, a kandidat posjeduje diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu Bachelor i diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu Specijaliste, koju diplomu kandidat dostavlja uz prijavu na oglas ili konkurs?
Ukoliko je oglasom ili konkursom za radno mjesto propisan VII-1 nivo kvalifikacije obrazovanja, a kandidat posjeduje diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu Bachelor (BSc) i diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu specijaliste (Spec. Sci) ili diplomu ili uvjerenje o stečenom stepenu master, neophodno je da dostavi obje diplome ili uvjerenja, kako bi se iste vrednovale u odnosu na propisane uslove.
Takođe, kandidat je u obavezi da dostavi i rješenje o priznavanju inostrane obrazovne isprave i izjednačavanju kvalifikacija, ukoliko je obrazovanje stekao van Crne Gore. - Šta treba da sadrži potvrda ili uvjerenje o radnom iskustvu?
Uvjerenje ili potvrda o propisanom radnom iskustvu, obavezno treba da sadrži sledeće podatke:- Period rada (od–do) u kojem je lice steklo radno iskustvo kod poslodavca;
- Zvanje i poslovi na kojima je radilo;
- Nivo kvalifikacije obrazovanja koji se traži za vršenje poslova koje je lice obavljalo.
Napomena:
Kao relevantna dokumentacija prijavljenih kandidata u pogledu ispunjenosti uslova radnog iskustva u odgovarajućem nivou kvalifikacije obrazovanja, isključivo će se cijeniti ona koja je dostavljena u roku za podnošenje prijava na interni, javni oglas ili javni konkurs. - Na koji način se kandidati obavještavaju o datumu, mjestu, vremenu i nacinu provjere?
O datumu, mjestu, vremenu i nacinu provjere, kandidati sa liste kandidata koji ispunjavaju uslove javnog oglasa ce biti obaviješteni preko internet stranice Uprave za ljudske resurse najkasnije pet dana prije dana provjere.
https://www.gov.me/pretraga?tags=5287 - Da li je probni rad obavezan za državnog službenika?
Probni rad je obavezan za državnog službenika koji prvi put zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme u državnom organu.
Probni rad traje jednu godinu. - Da li u državnom organu može da zasnuje radni odnos lice koje je korisnik prava na penziju?
U državnom organu ne može da zasnuje radni odnos lice koje je korisnik prava na penziju, u skladu sa zakonom. - Da li u državnom organu može da zasnuje radni odnos lice koje je ostvarilo pravo na otpremninu?
Zaposleni kome je isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država. odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u državnom organu i organu države uprave, u periodu od pet godina od dana isplate otpremnine.
Zaposleni kome je isplaćena otpremina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u državnom organu i organu državne uprave u periodu od godine dana od dana isplate otpremnine.
Ograničenje se ne odnosi na zaposlenog koji vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. - Da li kandidati mogu uz prijavu na oglas ili konkurs dostaviti kopiju dokumentacije?
Kandidati mogu Upravi za ljudske resurse dostaviti kopiju dokumentacije navedene u tekstu oglasa ili konkursa, dok su original dužni pružiti na uvid ovlašcenom službeniku Uprave za ljudske resurse za sprovođenje oglasa. - Od čega se sastoji postupak provjere kandidata?
Provjera znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina, sprovodi se zavisno od kategorije radnog mjesta, u skladu sa Uredbom o kriterijumima i bližem načinu sprovođenja provjere znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina za rad u državnim organima ("Sl. list Crne Gore", br. 50/18).
- Provjera sposobnosti kandidata koji ispunjavaju uslove javnog oglasa za popunu radnog mjesta namještenika vrši se usmenim intervjuom
- Provjera znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina kandidata koji ispunjavaju uslove internog ili javnog oglasa vrši se pisanim testiranjem pod šifrom i usmenim intervjuom
Pisano testiranje sastoji se od teorijskog i prakticnog dijela i podrazumijeva izradu pisanog testa.
Teorijski dio pisanog testa sadrži 20 pitanja koja se odnose na provjeru znanja iz oblasti ustavnog sistema, organizacije, funkcionisanja, nacina rada i postupanje organa državne uprave. Praktični dio pisanog testa podrazumijeva izradu dva zadatka koji se odnose na provjeru znanja povezanih sa opisom poslova radnog mjesta za koje se sprovodi oglas (spisak propisa potrebnih za pripremu prakticnog dijela pisanog testa objavljen je na web sajtu Uprave za ljudske resurse www.gov.me/uzk). Provjera znanja daktilografije, informatike ili stranog jezika vrši se u skladu sa pravilima, odnosno standardima u ovim oblastima.
Pisani test izraduje se u elektronskoj formi, pod šifrom.
- Provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata koji ispunjavaju uslove javnog konkursa za popunu radnog mjesta starješine organa uprave, odnosno radnog mjesta iz kategorije visoki rukovodni kadar, vrši se testiranjem u pisanoj formi ( izrada pisanog rada) i strukturiranim intervjuom)
Testiranje u pisanoj formi podrazumijeva izradu pisanog rada, koji sadrži sagledavanje prioriteta i predloga za unapređenje procesa rada, odnosno stanja u oblasti rada za koju se kandidat iz imenuje, odnosno postavlja.
Na strukturiranom intervjuu ocjenjuju se kompetencije: liderstvo; usmjerenost na rezultate; saradnja; komunikacija; inovativnost.