O Odjeljenju za razvoj CKE i digitalizaciju procesa upravljanja ljudskim resursima

Kadrovski informacioni sistem (KIS) omogućava administraciju i registraciju svih informacija o zaposlenim licima, propisanih zakonom i predstavlja osnov za analiziranje podataka u cilju upravljanja kadrovima. Osim toga, ovaj sistem omogućava bazične uslove na osnovu kojih je moguće izraditi planove organizacije po različitim nivoima, kao što su: planiranje unutrašnje organizacije i sistematizacije državnih organa, efikasnije raspoređivanje i korišćenje kadrovskog potencijala.

Kroz Centralnu kadrovsku evidenciju – CKE ostvareni su sledeći ciljevi:

⭐ omogućen je jedinstven pogled na podatke o državnim službenicima i
namještenicima,

⭐ obezbijeđeno efikasno praćenje osposobljavanja i usavršavanja,

⭐ obezbijeđena evidencija o postupcima u vezi s kadrovima:

o zasnivanju radnog odnosa,
o raspoređivanju zaposlenih lica,
o ocjenjivanju rada,
o napredovanju zaposlenih lica,
o usavršavanju,
o prestanku radnog odnosa.
interno tržište rada

⭐ kadrovski planovi
⭐ ⭐ povezivanje sa obračunom zarada u Ministarstvu finansija
⭐ ⭐⭐ moj personalni dosije

U odjeljenju se kontinuirano radi na digitalizaciji procesa upravljanja ljudskim resursima.

Funkcionalni moduli postojećeg CKE softverskog sistema su:

Organizacija i sistematizacija radnih mjesta
Mogućnost planiranja i analize kadrovskih resursa putem izvještaja koji se baziraju na unešenim podacima
Obuke i usavršavanje
Disciplinski postupak
Ocjenjivanje rada državnih službenika i namještenika
Interno tržište rada
Kadrovski planovi
Moj personalni dosije
Interoperability
⭐ uskoro: e-oglašavanje i e-sistematizacije

U cilju efikasnijeg funkcionisanja CKE pogledajte:

Drage kolege, državni službenici i namještenici zaduženi za unos podataka u CKE, pozivamo vas da, uzmete učešće u procesu postizanja što bolje ažurnosti CKE.

Mi smo tu da Vam pružimo podršku.

Odjeljene za razvoj CKE i digitalizaciju procesa upravljanja ljudskim resursima

Telefon: (+382) 20 240-699