Uprava za ljudske resurse juče je organizovala panel „Ljudi kao pokretači – Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi“ i realizovala prvu obuku „Upravljanje ljudskim potencijalima“, čime je zvanično započeta realizacija specifičnog Programa obuke za upravljanje ljudskim potencijalima.
Na panelu su govorili mr Đuro Nikač i mr Milutin Pavićević, koji su ukazali na značaj savremenog pristupa upravljanju ljudskim potencijalima u javnoj upravi, sa posebnim fokusom na razvoj profesionalnih kapaciteta zaposlenih, jačanje organizacione kulture, strateško planiranje kadrova i unapređenje efikasnosti rada organa.
Program je namijenjen državnim i lokalnim službenicima/cama koji obavljaju poslove upravljanja ljudskim potencijalima, kao i rukovodiocima/teljkama i drugim zaposlenima koji učestvuju u planiranju, razvoju i upravljanju zaposlenima u organima državne uprave i lokalne samouprave.
Prva obuka „Upravljanje ljudskim potencijalima“ realizovana je u okviru prvog modula programa – „Sistemi i razvoj ljudskih potencijala“, a učesnici/e su imali priliku da se upoznaju sa savremenim konceptom upravljanja ljudskim potencijalima, strateškom ulogom HR funkcije u službeničkom sistemu, kao i izazovima i trendovima u ovoj oblasti.
Specifični Program obuke za upravljanje ljudskim potencijalima obuhvata četiri modula i povezuje strateške, pravne, organizacione i digitalne aspekte upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Program je usmjeren na razvoj znanja i vještina potrebnih za efikasno planiranje, razvoj i upravljanje zaposlenima, uz primjenu principa rodne ravnopravnosti, jednakih mogućnosti i inkluzivnog radnog okruženja.
Realizacijom ovog programa Uprava za ljudske resurse nastavlja aktivnosti usmjerene na jačanje profesionalnih kapaciteta zaposlenih u javnoj upravi i razvoj savremenih HR praksi u skladu sa reformom javne uprave.
Uprava za ljudske resurse organizovala je panel „Ljudi kao pokretači – Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi“ i realizovala prvu obuku „Upravljanje ljudskim potencijalima“, čime je zvanično započeta realizacija specifičnog Programa obuke za upravljanje ljudskim potencijalima.
Na panelu su govorili mr Đuro Nikač i mr Milutin Pavićević, koji su ukazali na značaj savremenog pristupa upravljanju ljudskim potencijalima u javnoj upravi, sa posebnim fokusom na razvoj profesionalnih kapaciteta zaposlenih, jačanje organizacione kulture, strateško planiranje kadrova i unapređenje efikasnosti rada organa.
Program je namijenjen državnim i lokalnim službenicima/cama koji obavljaju poslove upravljanja ljudskim potencijalima, kao i rukovodiocima/teljkama i drugim zaposlenima koji učestvuju u planiranju, razvoju i upravljanju zaposlenima u organima državne uprave i lokalne samouprave.
Prva obuka „Upravljanje ljudskim potencijalima“ realizovana je u okviru prvog modula programa – „Sistemi i razvoj ljudskih potencijala“, a učesnici/e su imali priliku da se upoznaju sa savremenim konceptom upravljanja ljudskim potencijalima, strateškom ulogom HR funkcije u službeničkom sistemu, kao i izazovima i trendovima u ovoj oblasti.
Specifični Program obuke za upravljanje ljudskim potencijalima obuhvata četiri modula i povezuje strateške, pravne, organizacione i digitalne aspekte upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Program je usmjeren na razvoj znanja i vještina potrebnih za efikasno planiranje, razvoj i upravljanje zaposlenima, uz primjenu principa rodne ravnopravnosti, jednakih mogućnosti i inkluzivnog radnog okruženja.
Realizacijom ovog programa Uprava za ljudske resurse nastavlja aktivnosti usmjerene na jačanje profesionalnih kapaciteta zaposlenih u javnoj upravi i razvoj savremenih HR praksi u skladu sa reformom javne uprave.