Održana obuka o standardima integriteta za najviše izvršne funkcionere/ke

PODGORICA, 5. jun 2026. godine – U hotelu „Crowne Plaza“ danas je uspješno realizovana obuka na temu „Jačanje razumijevanja i praktične primjene standarda integriteta i povjerljivo savjetovanje za lica koja obavljaju najviše izvršne funkcije“, namijenjena članovima i članicama Vlade Crne Gore – ministrima/kama i državnim sekretarima/kama.

Ova ključna aktivnost sprovedena je u okviru realizacije Strategije za borbu protiv korupcije i direktan je odgovor na preporuke iz V kruga evaluacije GRECO-a za Crnu Goru. Događaj su partnerski organizovali Generalni sekretarijat Vlade, Uprava za ljudske resurse i Agencija za sprečavanje korupcije, dok je glavni predavač bio renomirani slovenački ekspert dr Jure Škrbec.

Na otvaranju skupa, u okviru uvodnih izlaganja, prisutnima su se obratili visoki zvaničnici i zvaničnice institucija organizatora, stavljajući u fokus važnost ličnog primjera i etike u vršenju najodgovornijih funkcija u državi.

• g-đa Irena Vućić Popović, zamjenica generalnog sekretara Vlade, naglasila je da nijedna javna funkcija nije oslobođena potrebe za sticanjem novih znanja, te da spremnost na učenje i implementaciju najboljih praksi odlikuje odgovorne lidere i liderke koji/e direktno oblikuju kvalitet i profesionalizam čitavog sistema.
• g-din Pavle Ćupić, predsjednik Savjeta Agencije za sprečavanje korupcije, ukazao je na posebnu odgovornost nosilaca i nositeljki najviših izvršnih funkcija u postavljanju visokih etičkih standarda. On je posebno istakao značaj instituta povjerljivog savjetovanja, poručivši da efikasna prevencija korupcije ne počiva isključivo na kontroli i sankcijama, već na pravovremenom informisanju i donošenju odluka koje štite lični i institucionalni integritet.
• g-din Agron M. Camaj, direktor Uprave za ljudske resurse, poručio je da istinski integritet počinje onda kada biramo između onoga što je lakše i onoga što je ispravno, a naročito u trenucima kada te odluke niko ne vidi. Podsjećajući da su funkcije privremene, a institucije trajne, Camaj je podvukao da je lični primjer najvažniji i najtrajniji trag koji funkcioneri i funkcionerke ostavljaju iza sebe u izgradnji organizacione kulture.

U radnom dijelu programa, učesnici i učesnice su kroz interaktivne sesije i analizu praktičnih primjera sa dr Škrbecem detaljno razmatrali evropske standarde i konkretne mehanizme za sprečavanje sukoba interesa i nespojivosti funkcija. Poseban osvrt napravljen je na oblasti regulisanja pitanja poklona, lobiranja, kao i na institut „revolving doors“ (fenomen „pomičnih vrata“ pri prelasku iz javnog u privatni sektor).

Organizatori su zajednički zaključili da izuzetno visok odziv i aktivno učešće nosilaca i nositeljki najviših funkcija u državi potvrđuju jasnu i snažnu opredijeljenost Crne Gore ka daljem jačanju vladavine prava, te izgradnji transparentnog, etičnog i odgovornog sistema javne uprave.