Uprava za ljudske resurse je, u saradnji sa EU4PA projektom (EU 4 Public administration), pripremila Priručnik za karijerni razvoj državnih i lokalnih službenika/ca, koji predstavlja važan iskorak u modernizaciji sistema upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi.
Priručnik za karijerni razvoj državnih i lokalnih službenika/ca predstavlja metodološki okvir koji pomaže institucijama i zaposlenima da planiraju, usmjere i podrže profesionalni razvoj u javnoj upravi. Njegova svrha je uspostavljanje jedinstvenog, transparentnog i primjenjivog modela karijernog razvoja koji povezuje lične razvojne ciljeve službenika/ca s prioritetima instutucije, reformskim procesima i evropskim standardima upravljanja ljudskim resursima. Dokument je izrađen u skladu sa važećim normativnim okvirom- Strategija reforme javne uprave 2022-2026, s ciljem jačanja profesionalne, odgovorne i održive administracije zasnovane na meritornosti, razvoju kompetencija i kontinuiranom učenju.
Karijerni razvoj posmatra se kao strukturisan i kontinuiran proces kroz koji službenici/ce prepoznaju razvojne potrebe, unapređuju kompetencije i planiraju dalji profesionalni razvoj. Ključni instrument ovog procesa je Individualni karijerno-razvojni plan (IKRP), koji povezuje lične razvojne ciljeve sa zahtjevima radnog mjesta i prioritetima institucije.
Poseban fokus stavljen je na jasno razgraničenje karijernog razvoja od ostalih instituta službeničkog sistema. Karijerni razvoj predstavlja razvojni mehanizam koji priprema službenike/ce za buduće profesionalne izazove kroz unapređenje kompetencija i sticanje iskustva.
Priručnik je namijenjen državnim i lokalnim službenicima/cama kao aktivnim učesnicima/cama sopstvenog razvoja, rukovodiocima/teljkama koji povezuju individualne ciljeve sa operativnim cijevima institucije, kao i jedinicama za ljudske resurse koje obezbjeđuju koordinaciju i dosljednu primjenu standarda karijernog razvoja, uz stručnu i metodološku podršku Uprave za ljudske resurse.
Kada instutucije ulažu u karijerni razvoj zaposlenih, one ne samo da unapređuju radnu atmosferu, već stvaraju temelj za dugoročan uspjeh i stabilnost.