Strategija predstavlja ključni strateški okvir za razvoj politike zapošljavanja, usmjeren ka stvaranju usklađenog, konkurentnog i inkluzivnog tržišta rada, zasnovanog na jednakim mogućnostima, dostojanstvenom radu, razvoju znanja i vještina, digitalnoj i zelenoj tranziciji, kao i jačanju socijalne inkluzije i smanjenju nejednakosti.
Strategija definiše četiri operativna cilja: ostvarivanje rasta zaposlenosti i ulaganja u kvalitetna i sigurna radna mjesta; kreiranje novih znanja, vještina i kompetencija za tržište rada u digitalnom i zelenom ekonomskom okruženju; unapređenje položaja nezaposlenih kroz efikasnije usluge na tržištu rada, mjere aktivne politike zapošljavanja, jačanje socijalne uključenosti i smanjenje siromaštva; te efikasno funkcionisanje tržišta rada kroz institucionalnu koordinaciju i modernizaciju usluga.
Poseban fokus Strategije usmjeren je na mlade, žene, nezaposlena lica i druge ranjive grupe na tržištu rada, kroz njihovu veću aktivaciju, unapređenje usluga zapošljavanja i sprovođenje mjera aktivne politike zapošljavanja, sa ciljem povećanja mogućnosti za zapošljavanje i socijalnu uključenost.
Važan pravac Strategije predstavlja bolje usklađivanje obrazovanja sa potrebama tržišta rada, kroz razvoj znanja, vještina i kompetencija koje odgovaraju potrebama poslodavaca i promjenama koje donose digitalna i zelena tranzicija, uz podsticanje cjeloživotnog učenja.
Akcionim planom za period 2026–2027. godine operacionalizovani su ciljevi Strategije kroz konkretne mjere i aktivnosti, sa definisanim nosiocima, rokovima, indikatorima i finansijskim sredstvima, čime je uspostavljen okvir za njihovo sprovođenje i praćenje ostvarenih rezultata.
Donošenjem Strategije stvaraju se uslovi za povećanje zaposlenosti, stvaranje kvalitetnih i sigurnih radnih mjesta i razvoj modernijeg, efikasnijeg i inkluzivnijeg tržišta rada, uz dalje usklađivanje politike zapošljavanja Crne Gore sa standardima i politikama Evropske unije.