Završetak Twinning projekta Evropske unije „Pružanje podrške u oblasti upravljanja ljudskim resursima u javnom sektoru u Crnoj Gori“

Profesionalna, efikasna i servisno orijentisana javna uprava i budućnost upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi bila je glavna tema poludnevne konferencije koja je održana danas u Podgorici, a koja je istovremeno obilježila i uspješan završetak Twinning projekta Evropske unije „Pružanje podrške u oblasti upravljanja ljudskim resursima u javnom sektoru u Crnoj Gori“. Svrha projekta, vrijednog 950.000€, koji je realizovan tokom perioda od 26 mjeseci, bila je poboljšanje upravljanja ljudskim resursima u javnom sektoru uz punu primjenu standarda efikasne, servisno orijentisane i transparentne javne uprave.
 
Predstavljajući rezultate Twinning projekta, direktorica Uprave za kadrove Jovana Nišavić, kazala je da će Uprava za kadrove u narednom periodu raditi na unapređenju postupka zapošljavanja kroz uvođenje elektronske prijave, uvezivanje evidencija, procjene kompetencija. „Kroz navedene aktivnosti, približavamo se adminstrativnom prostoru Evropske unije i pozitivnim ocjenama u pretpristupnom procesu. Vjerujem da saradnja uspostavljena na ovako dobrim temeljima, kakva je bila sa Finskom i Hrvatskom, ne završava danas već ćemo je kroz buduće međunarodne aktivnosti snažiti.“ zaključila je Nišavić.

 
Ministarka javne uprave, digitalnog društva i medija, Tamara Srzentić navela je da su Vlada Crne Gore i Ministarstvo javne uprave, digitalnog društva i medija kroz Strategiju reforme javne uprave jasno mapirali budućnost javne uprave, koji procesi i usluge u narednom periodu će se automatizovati, ali i koje su to vještine javnih službenika koje treba dodatno osnažiti. “Vidim javnu upravu kao atraktivnog poslodavca, sa javnim službenicima i visokorukovodnim kadrom koji služe javnim politikama koje kreiraju u interesu svih građana, a ne političkim partijama i političkim interesima.” rekla je ministarka Srzentić. 

Šefica Delegacije Evropske unije u Crnoj Gori ambasadorka Oana Kristina Popa, naglasila je da se reforma javne uprave nalazi u središtu procesa integracije EU i dobrog upravljanja ljudskim resursima i njen je veoma važan segment. “Crna Gora će morati da uloži značajne napore da njena administracija postane zaista transparentna, efikasna, profesionalna i orijentisana na rezultate. Između ostalog, kompetencije državnih službenika koji su već u sistemu potrebno je razvijati i sačuvati“, kazala je ambasadorka Popa.

Ambasador Republike Finske Kimo Lähdevirta i otpravnik poslova Ambasade Republike Hrvatske Tomislav Pavković, naglasili su uspješnu saradnju njihove dvije zemlje kao partnera na Twinning projektu, ukazujući da su rezultati postignuti, ali da je na Crnoj Gori, i njenoj javnoj upravi, kao korisniku projekta, da uloži napore da ti rezultati zažive u praksi. Twinning projekti predstavljaju jedan od najboljih modela razvoja i da je ovaj projekat bio izuzetno važan za Crnu Goru i njen put ka Evropskoj uniji. 

Generalni direktor u Ministarstvu finansija Finske Juha Sarkio i načelnik sektora Ministarstva pravosuđa i uprave Hrvatske Ivan Lakoš govorili su o iskustvima i najboljim praksama Republike Finske i Republike Hrvatske s kratim osvrtom na njihov put ka Evropskoj uniji. 

Rezultate projekta, koji su uspješno ostvareni uprkos izazovima pandemije COVID-19 i promjene političkog i administrativnog okruženja u Crnoj Gori predstavio je rukovodilac projekta, Ari Sihvola. Naglasio je značaj ulaganja u razvoj upravljačkih i liderskih sposobnosti kao i obuka i edukacija za novozaposlene državne službenike i namještenike, kao hitan zadatak za javnu upravu Crne Gore. 

Twinning projekat „Pružanje podrške upravljanju ljudskim resursima u javnom sektoru u Crnoj Gori“ realizovan je od oktobra 2018. do marta 2022. godine, uključujući i 16 mjeseci suspenzije projekta izazvane pandemijom COVID-19.

Aktivnosti projekta zajedno su sproveli Finski institut za javno upravljanje HAUS, Ministarstvo pravosuđa i uprave Republike Hrvatske, Uprava za kadrove i Upravna inspekcija Ministarstva javne uprave, digitalnog društva i medija Crne Gore.

Glavni korisnici projekta bili su Uprava za kadrove i Upravna inspekcija, ali i jedinice za upravljanje ljudskim resursima u javnoj upravi Crne Gore.