Завршетак Тwиннинг пројекта Европске уније „Пружање подршке у области управљања људским ресурсима у јавном сектору у Црној Гори“

Професионална, ефикасна и сервисно оријентисана јавна управа и будућност управљања људским ресурсима у јавној управи била је главна тема полудневне конференције која је одржана данас у Подгорици, а која је истовремено обиљежила и успјешан завршетак Тwиннинг пројекта Европске уније „Пружање подршке у области управљања људским ресурсима у јавном сектору у Црној Гори“. Сврха пројекта, вриједног 950.000€, који је реализован током периода од 26 мјесеци, била је побољшање управљања људским ресурсима у јавном сектору уз пуну примјену стандарда ефикасне, сервисно оријентисане и транспарентне јавне управе.
 
Представљајући резултате Тwиннинг пројекта, директорица Управе за кадрове Јована Нишавић, казала је да ће Управа за кадрове у наредном периоду радити на унапређењу поступка запошљавања кроз увођење електронске пријаве, увезивање евиденција, процјене компетенција. „Кроз наведене активности, приближавамо се админстративном простору Европске уније и позитивним оцјенама у претприступном процесу. Вјерујем да сарадња успостављена на овако добрим темељима, каква је била са Финском и Хрватском, не завршава данас већ ћемо је кроз будуће међународне активности снажити.“ закључила је Нишавић.

 
Министарка јавне управе, дигиталног друштва и медија, Тамара Срзентић навела је да су Влада Црне Горе и Министарство јавне управе, дигиталног друштва и медија кроз Стратегију реформе јавне управе јасно мапирали будућност јавне управе, који процеси и услуге у наредном периоду ће се аутоматизовати, али и које су то вјештине јавних службеника које треба додатно оснажити. “Видим јавну управу као атрактивног послодавца, са јавним службеницима и високоруководним кадром који служе јавним политикама које креирају у интересу свих грађана, а не политичким партијама и политичким интересима.” рекла је министарка Срзентић. 

Шефица Делегације Европске уније у Црној Гори амбасадорка Оана Кристина Попа, нагласила је да се реформа јавне управе налази у средишту процеса интеграције ЕУ и доброг управљања људским ресурсима и њен је веома важан сегмент. “Црна Гора ће морати да уложи значајне напоре да њена администрација постане заиста транспарентна, ефикасна, професионална и оријентисана на резултате. Између осталог, компетенције државних службеника који су већ у систему потребно је развијати и сачувати“, казала је амбасадорка Попа.

Амбасадор Републике Финске Кимо Лäхдевирта и отправник послова Амбасаде Републике Хрватске Томислав Павковић, нагласили су успјешну сарадњу њихове двије земље као партнера на Тwиннинг пројекту, указујући да су резултати постигнути, али да је на Црној Гори, и њеној јавној управи, као кориснику пројекта, да уложи напоре да ти резултати заживе у пракси. Тwиннинг пројекти представљају један од најбољих модела развоја и да је овај пројекат био изузетно важан за Црну Гору и њен пут ка Европској унији. 

Генерални директор у Министарству финансија Финске Јуха Саркио и начелник сектора Министарства правосуђа и управе Хрватске Иван Лакош говорили су о искуствима и најбољим праксама Републике Финске и Републике Хрватске с кратим освртом на њихов пут ка Европској унији. 

Резултате пројекта, који су успјешно остварени упркос изазовима пандемије ЦОВИД-19 и промјене политичког и административног окружења у Црној Гори представио је руководилац пројекта, Ари Сихвола. Нагласио је значај улагања у развој управљачких и лидерских способности као и обука и едукација за новозапослене државне службенике и намјештенике, као хитан задатак за јавну управу Црне Горе. 

Тwиннинг пројекат „Пружање подршке управљању људским ресурсима у јавном сектору у Црној Гори“ реализован је од октобра 2018. до марта 2022. године, укључујући и 16 мјесеци суспензије пројекта изазване пандемијом ЦОВИД-19.

Активности пројекта заједно су спровели Фински институт за јавно управљање ХАУС, Министарство правосуђа и управе Републике Хрватске, Управа за кадрове и Управна инспекција Министарства јавне управе, дигиталног друштва и медија Црне Горе.

Главни корисници пројекта били су Управа за кадрове и Управна инспекција, али и јединице за управљање људским ресурсима у јавној управи Црне Горе.