Vlada Crne Gore je, na sjednici koja je održana 12. februara 2026. godine, usvojila Analizu o upravljanju ljudskim resursima u organima državne uprave, koju je sprovela Uprava za ljudske resurse, u saradnji sa SIGMA/om (Support for Improvement in Governance and Management) – zajedničkom inicijativom OECD-a i Evropske unije.

Svrha Analize je standardizovan pristup praćenja procesa upravljanja ljudskim resursima, jačanje institucionalne uloge Uprave za ljudske resurse, kreiranje novih programa stručnog osposobljavanja i usavršavanja za modernizaciju procesa upravljanja ljudskim resursima i podrška reformi javne uprave.

Rezultati Analize pružaju jasnu i sveobuhvatnu sliku stanja ljudskih resursa u organima državne uprave, identifikujući postojeće slabosti i rizike, ali i ukazujući na mogućnosti za poboljšanje i modernizaciju kadrovskih procesa.

Analiza predstavlja osnov za donošenje konkretnih mjera i inicijativa koje doprinose profesionalizaciji i depolitizaciji javne uprave i pokazuje da postoje značajni kapaciteti i postignuća, ali i prostor za dalji razvoj i unapređenje. Trenutni sistem funkcioniše u skladu sa važećim propisima, uz visok stepen poštovanja kadrovskih planova, javnih konkursa i postupka ocjenjivanja rada državnih službenika/ca i namještenika/ca. Istovremeno, postoji potreba za dodatnim jačanjem institucionalnih kapaciteta, sistematizacijom poslova upravljanja ljudskim resursima, boljim povezivanjem budžetskog i kadrovskog planiranja, te unapređenjem programa stručnog osposobljavanja i usavršavanja. Povećanje mobilnosti zaposlenih, veća transparentnost zapošljavanja i objektivnije ocjenjivanje doprinijeli bi efikasnijem razvoju kadrova i stvaranju motivacionog okruženja. U tom smislu, usmjeravanje napora ka normativnom uređenju, metodološkim uputstvima i promociji najboljih praksi, u skladu sa iskustvima iz drugih zemalja, predstavlja održiv put ka daljem jačanju upravljanja ljudskim resursima u Crnoj Gori.