Влада Црне Горе је, на сједници која је одржана 12. фебруара 2026. године, усвојила Анализу о управљању људским ресурсима у органима државне управе, коју је спровела Управа за људске ресурсе, у сарадњи са СИГМА/ом (Суппорт фор Импровемент ин Говернанце анд Манагемент) – заједничком иницијативом ОЕЦД-а и Европске уније.

Сврха Анализе је стандардизован приступ праћења процеса управљања људским ресурсима, јачање институционалне улоге Управе за људске ресурсе, креирање нових програма стручног оспособљавања и усавршавања за модернизацију процеса управљања људским ресурсима и подршка реформи јавне управе.

Резултати Анализе пружају јасну и свеобухватну слику стања људских ресурса у органима државне управе, идентификујући постојеће слабости и ризике, али и указујући на могућности за побољшање и модернизацију кадровских процеса.

Анализа представља основ за доношење конкретних мјера и иницијатива које доприносе професионализацији и деполитизацији јавне управе и показује да постоје значајни капацитети и постигнућа, али и простор за даљи развој и унапређење. Тренутни систем функционише у складу са важећим прописима, уз висок степен поштовања кадровских планова, јавних конкурса и поступка оцјењивања рада државних службеника/ца и намјештеника/ца. Истовремено, постоји потреба за додатним јачањем институционалних капацитета, систематизацијом послова управљања људским ресурсима, бољим повезивањем буџетског и кадровског планирања, те унапређењем програма стручног оспособљавања и усавршавања. Повећање мобилности запослених, већа транспарентност запошљавања и објективније оцјењивање допринијели би ефикаснијем развоју кадрова и стварању мотивационог окружења. У том смислу, усмјеравање напора ка нормативном уређењу, методолошким упутствима и промоцији најбољих пракси, у складу са искуствима из других земаља, представља одржив пут ка даљем јачању управљања људским ресурсима у Црној Гори.