MREŽA ZA UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA

Izvještaj sa sastanka Mreže

26.01.2023.godine

Sastanak Mreže za upravljanje ljudskim resursima održan je u u četvrtak 26.01.2023. godine u Multimedijalnoj sali Uprave za ljdske resurse sa temema „Prezentacija Ilias platforme u cilju daljeg razvoja i unapređenja HR Mreže“, „Moj personalni dosije“ i „Priprema Programa rada Mreže za 2023.godinu“. 

Sastanku su prisustvovali predstavnici ministarstava i državnih organa. Izlagači na sastanku su bili predstavnici Uprave za ljudske resurse i to mr Marijana Radulović Nedović, v.d. pomoćnice direktorice Sektora za praćenje standarda u oblasti upravljanja ljudskim resursima, Mileva Todorović načelnica Odsjeka za praćenje i analizu standarda u oblasti upravljanja ljudskim resursima, Milena Purlija načelnica u Sektoru za informacioni sistem ljudskih resursa i Vesna Globarević ,koordinatorka HR Mreže.

Marijana Radulović Nedović  uvodno obraćanje:

-Značaju HR Mreže i jedinicama za ljudske resurse i unapređenju jedinica koje se bave upravljenjem ljudskim resursima ;

-Upoznala prisutne o svim aktivnostima u sektora  od njegovog formiranja kao i budućim planovima  ;

-Neophodnost podizanja HR Mreže na jedan  veći nivo , na način što bi se privukao visoko rukovodni kadar da bi se na taj način dalo na značaju ovih sastanaka i same HR Mreže.

 Milena Purlija –„ Moj personalni dosije“:

-Moj personalni dosije je platforma koja još uvijek nije zaživjela i svim organima državne uprave ,veoma je mali broj službenika koji imaju otvorene naloge;

-Cilj je da se u narednom reriodu taj broj poveća da bi se svima olakšao posao i skratili pojedini  HR procesi, kao što je na primjer izrada Kadrovsko plana ili Ocjenjivanje državnih službenika, jer je i samom Strategijom reforme javne uprave predviđeno da ti procesi  digitalizuju;

-Iako nije bila tema ovog sastanka bilo je riječi o izradi i  realizaciji Kadrovskog plana, jer većina institucija nije uspjela da završi i dostavi Kadrovski plan Upravi za ljudske resurse;

-Neophodno je upoznati straješine organa i predočiti im  probleme sa kojima se srusrijeću zaposleni , prilikom izrade Kadrovskog plana, posebno u dijelu oko Budžeta;

-Svi članovi su mišljenja da se treba izboriti sa ovim problemom kod Ministarstva finansija , stoga treba hitno organizovati sastanak sa predstavnicima iz ministarstva i Uprave za ljudske resusre  kako bi dobili inpute u rješavanju ovih problema.

Mileva Todorović- „Prezentacija ILIAS platforme u culju daljeg razvoja i unapređenja HR Mreže“, „ Priprema Programa rada Mreže za 2023. godinu“:

-Ilias platforma je jedan veliki korak u unapređenju rada Mreže u pogledu efikasnosti, daljeg umrežavanja kao i brže razmjene informacija između članova kako na državnom tako i na lokalnom nivou.

-Prije svega neophodno je da službenici Uprave za ljudske resurse prođu određenu obuku  da bi mogli dalje kroz Mrežu reprodukovati članovima, a oni dalje u svojim organizacionim jedinicama;

-Ilias je jedan od ključnih alata u digitalizaciji, koja je bitan segment u Reformi javne uprave, i njegove mogućnosti su brojne;

-U toku je priprema na izradi Programa rada Mreže za tekuću godinu;

-Članovima ponuđeno  da kandiduju teme od značaja koje bi se uvrstile u godišnji program za 2023. godinu.

Zapisnik sačinila

Vesna Globarević, koordinatorka