МРЕЖА ЗА УПРАВЉАЊЕ ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА

Извјештај са састанка Мреже

26.01.2023.године

Састанак Мреже за управљање људским ресурсима одржан је у у четвртак 26.01.2023. године у Мултимедијалној сали Управе за љдске ресурсе са темема „Презентација Илиас платформе у циљу даљег развоја и унапређења ХР Мреже“, „Мој персонални досије“ и „Припрема Програма рада Мреже за 2023.годину“. 

Састанку су присуствовали представници министарстава и државних органа. Излагачи на састанку су били представници Управе за људске ресурсе и то мр Маријана Радуловић Недовић, в.д. помоћнице директорице Сектора за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима, Милева Тодоровић начелница Одсјека за праћење и анализу стандарда у области управљања људским ресурсима, Милена Пурлија начелница у Сектору за информациони систем људских ресурса и Весна Глобаревић ,координаторка ХР Мреже.

Маријана Радуловић Недовић  уводно обраћање:

-Значају ХР Мреже и јединицама за људске ресурсе и унапређењу јединица које се баве управљењем људским ресурсима ;

-Упознала присутне о свим активностима у сектора  од његовог формирања као и будућим плановима  ;

-Неопходност подизања ХР Мреже на један  већи ниво , на начин што би се привукао високо руководни кадар да би се на тај начин дало на значају ових састанака и саме ХР Мреже.

 Милена Пурлија –„ Мој персонални досије“:

-Мој персонални досије је платформа која још увијек није заживјела и свим органима државне управе ,веома је мали број службеника који имају отворене налоге;

-Циљ је да се у наредном рериоду тај број повећа да би се свима олакшао посао и скратили поједини  ХР процеси, као што је на примјер израда Кадровско плана или Оцјењивање државних службеника, јер је и самом Стратегијом реформе јавне управе предвиђено да ти процеси  дигитализују;

-Иако није била тема овог састанка било је ријечи о изради и  реализацији Кадровског плана, јер већина институција није успјела да заврши и достави Кадровски план Управи за људске ресурсе;

-Неопходно је упознати страјешине органа и предочити им  проблеме са којима се срусријећу запослени , приликом израде Кадровског плана, посебно у дијелу око Буџета;

-Сви чланови су мишљења да се треба изборити са овим проблемом код Министарства финансија , стога треба хитно организовати састанак са представницима из министарства и Управе за људске ресусре  како би добили инпуте у рјешавању ових проблема.

Милева Тодоровић- „Презентација ИЛИАС платформе у цуљу даљег развоја и унапређења ХР Мреже“, „ Припрема Програма рада Мреже за 2023. годину“:

-Илиас платформа је један велики корак у унапређењу рада Мреже у погледу ефикасности, даљег умрежавања као и брже размјене информација између чланова како на државном тако и на локалном нивоу.

-Прије свега неопходно је да службеници Управе за људске ресурсе прођу одређену обуку  да би могли даље кроз Мрежу репродуковати члановима, а они даље у својим организационим јединицама;

-Илиас је један од кључних алата у дигитализацији, која је битан сегмент у Реформи јавне управе, и његове могућности су бројне;

-У току је припрема на изради Програма рада Мреже за текућу годину;

-Члановима понуђено  да кандидују теме од значаја које би се уврстиле у годишњи програм за 2023. годину.

Записник сачинила

Весна Глобаревић, координаторка