Uprava za ljudske resurse je utvrdila Metodologiju za osposobljavanje i usavršavanje pripravnika/ca u državnim organima, kojom se uspostavlja jasan i strukturiran okvir za planiranje i sprovođenje programa pripravništva.

Metodologija je izrađena uz ekspertsku podršku Regionalne škole za javnu upravu (ReSPA) i kroz konsultativni proces u kojem su učestvovali predstavnici/ce državnih organa i jedinica lokalne samouprave. U okviru tog procesa Uprava za ljudske resurse organizovala je i fokus grupu, na kojoj su razmijenjena iskustva i prikupljeni prijedlozi za unapređenje programa pripravništva u državnim organima.

Dokument definiše ključne elemente programa osposobljavanja pripravnika/ca, uključujući mentorski proces, plan osposobljavanja, praćenje napretka i evaluaciju rada pripravnika/ca, čime se uvodi sistematičniji pristup njihovom profesionalnom razvoju. Metodologija sadrži i smjernice za izradu programa osposobljavanja u institucijama, kao i obrasce za praćenje i dokumentovanje procesa osposobljavanja tokom pripravničkog staža.

Primjena metodologije doprinijeće unapređenju procesa uvođenja pripravnika/ca u rad državnih organa i jačanju njihovih kompetencija kroz strukturiran mentorski i razvojni program, čime se dodatno doprinosi razvoju sistema upravljanja ljudskim resursima u državnim organima.

Metodologija