Управа за људске ресурсе је утврдила Методологију за оспособљавање и усавршавање приправника/ца у државним органима, којом се успоставља јасан и структуриран оквир за планирање и спровођење програма приправништва.

Методологија је израђена уз експертску подршку Регионалне школе за јавну управу (РеСПА) и кроз консултативни процес у којем су учествовали представници/це државних органа и јединица локалне самоуправе. У оквиру тог процеса Управа за људске ресурсе организовала је и фокус групу, на којој су размијењена искуства и прикупљени приједлози за унапређење програма приправништва у државним органима.

Документ дефинише кључне елементе програма оспособљавања приправника/ца, укључујући менторски процес, план оспособљавања, праћење напретка и евалуацију рада приправника/ца, чиме се уводи систематичнији приступ њиховом професионалном развоју. Методологија садржи и смјернице за израду програма оспособљавања у институцијама, као и обрасце за праћење и документовање процеса оспособљавања током приправничког стажа.

Примјена методологије допринијеће унапређењу процеса увођења приправника/ца у рад државних органа и јачању њихових компетенција кроз структуриран менторски и развојни програм, чиме се додатно доприноси развоју система управљања људским ресурсима у државним органима.

Методологија