Crna Gora jača mogućnosti za učešće i ekonomsko osnaživanje žena na tržištu rada

Šefica Kabineta Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga učestvovala je na regionalnom panelu „From Evidence to Action: Advancing Gender-Responsive Labour Mobility and Migration Governance in the Western Balkans“, održanom u Sarajevu u okviru događaja „Women on the Move“, u organizaciji UN Women i IOM-a.

Panel je okupio predstavnike zemalja Zapadnog Balkana, Evropske unije i međunarodnih organizacija radi razmjene iskustava o položaju žena u migracijama, njihovom učešću na tržištu rada i ekonomskom osnaživanju, kao i o zaštiti od diskriminacije, uznemiravanja, nasilja i radne eksploatacije.

Predstavljajući iskustvo Crne Gore, šefica Kabineta kazala je da se država nalazi u važnom trenutku evropskog puta, koji prati intenzivan reformski proces u oblastima tržišta rada, radnog zakonodavstva, socijalne politike i rodne ravnopravnosti. Suština tih reformi nije samo usklađivanje sa evropskim standardima, već stvaranje više mogućnosti za zapošljavanje i profesionalni razvoj žena, njihovu veću ekonomsku samostalnost i snažniju zaštitu prava na tržištu rada.

Crna Gora je u junu privremeno zatvorila Poglavlje 2 – Sloboda kretanja radnika, čime je napravljen važan korak ka budućem uključivanju u evropsko tržište rada. U tom procesu poseban značaj imaju pripreme Zavoda za zapošljavanje Crne Gore za uključivanje u EURES – evropsku mrežu službi za zapošljavanje, koja povezuje tražioce zaposlenja, poslodavce i službe za zapošljavanje i omogućava pristup informacijama o mogućnostima zaposlenja i uslovima života i rada širom Evrope. Istovremeno, ESCO – evropska višejezična klasifikacija vještina, kompetencija i zanimanja treba da omogući bolje prepoznavanje vještina i kvalifikacija i njihovo povezivanje sa potrebama tržišta rada.

Ovaj proces neposredno je povezan sa reformama u okviru Poglavlja 19 – Socijalna politika i zapošljavanje, koje obuhvata ključna pitanja kvaliteta zaposlenja, radnih prava, jednakih mogućnosti, socijalne zaštite i socijalnog dijaloga. Kroz dalje unapređenje Zakona o radu, posebno u oblasti ravnoteže između poslovnog i privatnog života, roditeljskih prava, fleksibilnijih radnih aranžmana i jednakog tretmana, stvaraju se uslovi za snažnije i ravnopravnije učešće žena na tržištu rada.

Važan dio tog reformskog procesa predstavlja i novi Zakon o rodnoj ravnopravnosti, usvojen u julu 2026. godine, kojim je dodatno ojačan okvir za jednaka prava i mogućnosti žena i muškaraca i zaštitu od diskriminacije. Paralelno, Ministarstvo radi na unapređenju Zakona o zabrani zlostavljanja na radu, čime se dodatno jačaju mehanizmi zaštite dostojanstva i prava zaposlenih.

„Iza svake statistike o migracijama i tržištu rada nalazi se žena sa svojim znanjem, iskustvom, sposobnostima, porodičnim obavezama i očekivanjima. Zato naš cilj nije samo da povećavamo broj žena na tržištu rada, već da stvaramo uslove u kojima će žena imati više prilika, veću ekonomsku sigurnost i stvarnu mogućnost da razvija svoj profesionalni potencijal. Reforme imaju vrijednost onda kada žena njihov rezultat može da osjeti u svom svakodnevnom životu“, poručila je šefica Kabineta.

Posebnu podršku reformskim procesima pruža saradnja sa UN sistemom i drugim međunarodnim partnerima, koja kroz oblasti rodne ravnopravnosti, radnih migracija, ekonomskog osnaživanja žena, prevencije diskriminacije i radne eksploatacije doprinosi razvoju kvalitetnijih politika i jačanju kapaciteta institucija.

Zaključeno je da mobilnost radne snage mora biti praćena dostojanstvenim radom, socijalnom sigurnošću i djelotvornom zaštitom prava, kako bi promjene na tržištu rada ženama donosile više prilika, veću ekonomsku sigurnost i profesionalni razvoj, a ne nove rizike i ranjivost.