Црна Гора јача могућности за учешће и економско оснаживање жена на тржишту рада

Шефица Кабинета Министарства рада, запошљавања и социјалног дијалога учествовала је на регионалном панелу „Фром Евиденце то Ацтион: Адванцинг Гендер-Респонсиве Лабоур Мобилитy анд Мигратион Говернанце ин тхе Wестерн Балканс“, одржаном у Сарајеву у оквиру догађаја „Wомен он тхе Мове“, у организацији УН Wомен и ИОМ-а.

Панел је окупио представнике земаља Западног Балкана, Европске уније и међународних организација ради размјене искустава о положају жена у миграцијама, њиховом учешћу на тржишту рада и економском оснаживању, као и о заштити од дискриминације, узнемиравања, насиља и радне експлоатације.

Представљајући искуство Црне Горе, шефица Кабинета казала је да се држава налази у важном тренутку европског пута, који прати интензиван реформски процес у областима тржишта рада, радног законодавства, социјалне политике и родне равноправности. Суштина тих реформи није само усклађивање са европским стандардима, већ стварање више могућности за запошљавање и професионални развој жена, њихову већу економску самосталност и снажнију заштиту права на тржишту рада.

Црна Гора је у јуну привремено затворила Поглавље 2 – Слобода кретања радника, чиме је направљен важан корак ка будућем укључивању у европско тржиште рада. У том процесу посебан значај имају припреме Завода за запошљавање Црне Горе за укључивање у ЕУРЕС – европску мрежу служби за запошљавање, која повезује тражиоце запослења, послодавце и службе за запошљавање и омогућава приступ информацијама о могућностима запослења и условима живота и рада широм Европе. Истовремено, ЕСЦО – европска вишејезична класификација вјештина, компетенција и занимања треба да омогући боље препознавање вјештина и квалификација и њихово повезивање са потребама тржишта рада.

Овај процес непосредно је повезан са реформама у оквиру Поглавља 19 – Социјална политика и запошљавање, које обухвата кључна питања квалитета запослења, радних права, једнаких могућности, социјалне заштите и социјалног дијалога. Кроз даље унапређење Закона о раду, посебно у области равнотеже између пословног и приватног живота, родитељских права, флексибилнијих радних аранжмана и једнаког третмана, стварају се услови за снажније и равноправније учешће жена на тржишту рада.

Важан дио тог реформског процеса представља и нови Закон о родној равноправности, усвојен у јулу 2026. године, којим је додатно ојачан оквир за једнака права и могућности жена и мушкараца и заштиту од дискриминације. Паралелно, Министарство ради на унапређењу Закона о забрани злостављања на раду, чиме се додатно јачају механизми заштите достојанства и права запослених.

„Иза сваке статистике о миграцијама и тржишту рада налази се жена са својим знањем, искуством, способностима, породичним обавезама и очекивањима. Зато наш циљ није само да повећавамо број жена на тржишту рада, већ да стварамо услове у којима ће жена имати више прилика, већу економску сигурност и стварну могућност да развија свој професионални потенцијал. Реформе имају вриједност онда када жена њихов резултат може да осјети у свом свакодневном животу“, поручила је шефица Кабинета.

Посебну подршку реформским процесима пружа сарадња са УН системом и другим међународним партнерима, која кроз области родне равноправности, радних миграција, економског оснаживања жена, превенције дискриминације и радне експлоатације доприноси развоју квалитетнијих политика и јачању капацитета институција.

Закључено је да мобилност радне снаге мора бити праћена достојанственим радом, социјалном сигурношћу и дјелотворном заштитом права, како би промјене на тржишту рада женама доносиле више прилика, већу економску сигурност и професионални развој, а не нове ризике и рањивост.