Саопштење Управе за кадрове о начину запошљавања у државним органима

Запошљавање у државним органима уређено је Законом о државним службеницима и намјештеницима. 

Овим Законом испоштоване су препоруке ЕУ и створен систем у у запошљавању и развоју каријере државног службеника којима се гарантује транспарентност, објективност и независност у избору и одлучивању о правима и обавезама државног службеника и намјештеника.

Новим Законом је уређено да државни службеник заснива радни однос на основу јавног оглашавања, а радна мјеста су под једнаким условима доступна свим кандидатима. Приликом избора кандидата у обзир се узимају стручна оспособљеност, знање, вјештине, претходно радно искуство, резултати остварени у раду и резултати остварени у поступку обавезне провјере способности. 

Поступак провјере способности кандидата спроводи трочлана Комисија чији је задатак да вреднује и оцјењује њихову документацију; учествује у сачињавању тестова и вођењу интервјуа са свим кандидатима и обезбјеђује једнаке услове за све кандидате. Комисија након спроведеног поступка провјере сачињава записник, који се у циљу транспарентности и објективности поступка објављује на сајту Управе за кадрове.

За чланове Комисије бирају се особе високог професионалног и личног интегритета, а један од чланова комисије је и независни стручњак који се бира на основу јавног позива, који објављује Управа за кадрове. На овај начин обезбијеђен је висок ниво професионалности и објективности у раду Комисије која спроводи поступак селекције.

Након спроведеног поступка провјере старјешини државног органа доставља се ранг листа за избор кандидата и Записник са поступка провјере способности. Ранг листа садржи пет најбоље оцијењених кандидата, а старјешина државног органа, по правилу, врши избор најбоље оцијењеног кандидата са листе. Изузетно, старјешина државног органа може изабрати другог кандидата са листе, али је у том случају дужан да у образложењу одлуке о избору наведе разлоге за такву одлуку. 

Овако постављен поступак провјере способности, уз учешће Комисије за провјеру способности која руководи цјелокупним процесом селекеције као и утврдјивање кратке листе од пет најбољих кандидата, од којих старјешина државног органа врши избор, преставља јасан показатељ да је цјелокупан поступак од јавног оглашавања па до коначног избора заснован на принципима којима се гарантује једнака доступност, једнаки услови за све кандидате, без обзира на њихову националну, вјерску, политичку или било коју другу припадност.