Нова генерација лидера за модернију јавну управу Црне Горе

Како би грађани и привреда до квалитетних јавних услуга долазили  једноставније, а институције брже доносиле одлуке, Црна Гора улаже у дигиталне вјештине државних службеника. Управа за људске ресурсе и Регионална школа за јавну управу (ReSPA) представиле су данас у Научно-технолошком парку Црне Горе Програм обуке за модерну администрацију, намијењен развоју напредних дигиталних компетенција запослених у јавној управи.

Дигитална трансформација није само увођење новог софтвера. Потребни су људи који могу да препознају проблем, разумију податке и процесе и осмисле боље рјешење. Зато програм није намијењен само IT стручњацима - идеалан полазник може бити запослени који најбоље познаје процедуру, услугу или проблем који институција жели да унаприједи.

Свјестан обухвата овог програма и чињенице да по први пут на овако интензиван начин приступамо технологијама које пред нашим очима свакодневно мијењу свијет, сигуран сам да је Next Gen Gov права мала револуција у нашем систему. Револуција, која че промијенити начин на који посматрамо улагање у кадрове али и правац у коме их додатно образујемо и усавршавамо, казао је премијер Милојко Спајић.

Предсједник Владе је истакао да је управо због начина на који је осмишљен, овај програм дио нашег одговора на изазове са којима нас суочавају све брже растуће технологије, али и на изазове који се односе на капацитет људских ресурса и квалитет јавних услуга.

Нека ово данас буде само почетак колективне административне трансформације, доказ да је дошло вријеме људи који воде знањем и примјером, поручио је премијер.

Министар јавне управе Marash Dukaj нагласио је да „реформа јавне управе зависи од људи“, обраћајући се присутнима ријечима: 

Технологија је само наш инструмент, а људи су покретачи трансформације. Ви доносите нову енергију, нове вјештине и нову визију радне културе у наш систем. Ви сте покретачи промјене који граде модерну Црну Гору.

Агрон Цамај, директор Управе за људске ресурсе истакао је: 

Будућност не чекамо - градимо је знањем. Кроз овај савремени програм обуке желимо да оснажимо нове генерације јавних службеника - генерације које се неће плашити промјена, већ ће у њима препознавати прилику за развој и напредак наше Црне Горе.

Вршитељка дужности директорке ReSPA-e Јелена Мрдак нагласила је да се вриједност програма мјери његовим конкретним учинком у институцијама и за грађане:

Желимо да се полазници у своје институције врате не само са сертификатом, већ са конкретним рјешењем – једноставнијом процедуром, аутоматизованим извјештајем, прототипом дигиталне услуге или јасном идејом како одговорно користити вјештачку интелигенцију. Крајњи резултат треба да буде видљив грађанима – кроз мање корака, јасније информације и квалитетније јавне услуге.

Кроз 60 радних дана интензивног, практичног и пројектно оријентисаног учења, полазници ће радити на изазовима из реалног окружења јавне управе. Циљ је да не буду само корисници нових система, већ носиоци промјена који унапређују процесе, развијају дигиталне сервисе и шире знање унутар својих институција.

Анализа и обрада података (Data Analytics) – коришћење података, израда извјештаја и интерактивних контролних табли за квалитетније одлучивање;

Напредна анализа података и употреба вјештачке интелигенције (Data Science) – примјена програмског језика Python, машинског учења и генеративне вјештачке интелигенције у рјешавању изазова јавног сектора;

Програмирање (Software Engineering) – развој савремених web-апликација, дигиталних сервиса и рјешења за аутоматизацију административних процеса;

Дизајн корисничког искуства (User Experience Design – UX) – креирање једноставнијих, приступачнијих и квалитетнијих дигиталних услуга прилагођених грађанима, привреди и запосленима.

Дугорочни циљ програма је стварање мреже професионалаца способних да покрећу дигиталне иницијативе, унапређују јавне услуге, одговорно користе вјештачку интелигенцију и доприносе изградњи ефикасније, транспарентније и грађанима ближе јавне управе Црне Горе.