Свјетски дан достојанственог рада дочекујемо спремни за затварање Поглавља 19

Црна Гора Свјетски дан достојанственог рада дочекује са значајно унапријеђеним системом заштите права запослених, снажнијим институцијама тржишта рада и радним законодавством усклађеним са највишим европским и међународним стандардима, али и спремна за затварање Поглавља 19 Социјална политика и запошљавање.

За Министарство рада, запошљавања и социјалног дијалога затварање овог поглавља није само још један корак на европском путу Црне Горе, већ је ријеч о реформама које се непосредно тичу сваког запосленог и сваког грађанина који тражи своје мјесто на тржишту рада, права на достојанствене и сигурне услове рада, правичну зараду, једнак третман, заштиту од дискриминације, бољу равнотежу приватног и пословног живота и ефикасну заштиту радних права.

Управо у години у којој се Црна Гора припрема за затварање Поглавља 19 направљен је један од најзначајнијих реформских искорака у области радних односа.

Измјенама Закона о раду из 2026. године додатно су ојачана права запослених кроз увођење европских стандарда који се односе на транспарентне и предвидиве услове рада, једнаке зараде жена и мушкараца за једнак рад или рад једнаке вриједности, адекватне минималне зараде, информисање и консултовање запослених и бољу равнотежу између пословног и приватног живота.

Посебан напредак остварен је у области транспарентности зарада. Запосленима се омогућава већа доступност информација потребних за остваривање права на једнаку зараду, док су истовремено ојачани механизми заштите од дискриминације у погледу зарада.

Унапријеђена су права родитеља и пружалаца његе, додатно уређени рад на одређено вријеме и пробни рад, као и савремени облици рада – рад на даљину и рад од куће. Тиме се црногорско тржиште рада прилагођава промјенама које доноси савремена економија, али уз јасан принцип да флексибилнији облици рада не смију значити мањи ниво заштите запослених.

Током 2026. године донијет је и нови Закон о заштити и здрављу на раду, уз више од 20 подзаконских аката којима се црногорски систем додатно усклађује са европским стандардима и снажније усмјерава ка превенцији ризика на радном мјесту.

Због свих законских новина и њиховог спровођења посебан фокус стављен је на јачање капацитета Инспекције рада и Инспекције заштите и здравља на раду, које су од октобра 2024. године у саставу Министарства рада, запошљавања и социјалног дијалога. У периоду од јануара 2025. до краја јуна 2026. године Инспекција рада извршила је 8.683 инспекцијска надзора, док се кроз посебне акционе планове наставља повећање броја инспектора, њихова стручна обука и модернизација система инспекцијског надзора.

Достојанственог рада нема ни без снажног социјалног дијалога. Социјални савјет редовно разматра најважнија питања из области рада и запошљавања и учествује у креирању нормативе која се односи на свијет рада.

Наш посао се, међутим, не завршава заштитом оних који већ раде. Достојанствен рад подразумијева и стварање прилика за оне који посао траже.

Зато су значајно проширене активне политике запошљавања. У 2026. години усвојен је први Каталог мјера активне политике запошљавања, покренуто је 17 програма за планираних 2.062 учесника, док је буџет за ове мјере повећан за 75 одсто у односу на претходну годину.

Посебан фокус усмјерен је на младе. Гаранција за младе пилотира се у Бијелом Пољу, Никшићу и Улцињу, са циљем да младима који нијесу запослени нити укључени у образовање или оспособљавање пружи конкретну прилику за запослење, наставак образовања или стручно оспособљавање.

Црна Гора истовремено јача капацитете за коришћење европских фондова. Кроз Оперативни програм за запошљавање и социјалну инклузију 2024–2027. на располагању је 31,6 милиона еура за политике запошљавања, образовања и социјалне инклузије, чиме се већ сада припремамо за могућности које ће грађанима Црне Горе бити доступне кроз Европски социјални фонд након чланства у Европској унији.

Свјетски дан достојанственог рада ове године дочекујемо са јасним резултатом. Црна Гора је изградила законодавни и институционални оквир који нас приближава највишим европским стандардима рада и спремна је за затварање Поглавља 19. Али наш циљ није само затворено преговарачко поглавље. Наш циљ је да сваки запослени осјети резултате ових реформи – кроз сигурније радно мјесто, снажнију заштиту својих права, правичну зараду, једнак третман и могућност да од свог рада достојанствено живи. То је суштина европске интеграције у области рада и то остаје обавеза Министарства и након затварања Поглавља 19, поручују из Министарства рада, запошљавања и социјалног дијалога.

Зато Свјетски дан достојанственог рада дочекујемо са поруком да европски стандарди рада за Црну Гору нијесу само обавеза из преговарачког процеса. Они треба да буду стандард свакодневног живота сваког запосленог, право на сигуран и достојанствен рад, правичну зараду, једнакост, заштиту и могућност да својим радом гради сигурнију будућност за себе и своју породицу.