Datum provjere kandidata po javnom konkursu za potrebe - Uprave carina - objavljeno dana 12.06.2026. godine

Poštovani kandidati,

Obavještavamo vas da će se provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata koji ispunjavaju uslove javnog konkursa, koji je Uprava za ljudske resurse, dana 15.5.2026. godine, objavila za potrebe Uprave carina za radno mjesto direktor/ica, održati dana 22.6.2026. godine (ponedjeljak), u prostorijama Uprave za ljudske resurse, sa početkom u 08:00h. 

Provjera kompetencija, znanja i sposobnosti kandidata koji ispunjavaju uslove javnog konkursa za popunu radnog mjesta iz kategorije starješina organa uprave sprovodi se shodno uslovima javnog konkursa, a u skladu sa Uredbom o kriterijumima i bližem načinu sprovođenja provjere znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina za rad u državnim organima ("Službeni list Crne Gore", br. 88/25).

Provjeru vrši komisija pisanim testiranjem i usmenim intervjuom.  
Pisani test kandidati izrađuju u elektronskoj formi, pod šifrom.
Pisano testiranje sastoji se od opšteg testa i pisanog rada. Pisani rad kandidati dostavljaju Komisiji nakon što ostvare najmanje po osam bodova na opštem testu za svaku kompetenciju pojedinačno.

Opšti test podrazumijeva provjeru opštih kompetencija i to analitičnost u radu, pisana komunikacija, digitalna pismenost i usmjerenost na rezultate rada. Sadržaj opšteg testa određuje se metodom slučajnog odabira 60 pitanja na koja kandidat odgovara na način što bira jedan od više ponuđenih odgovora. Svaki tačan odgovor na pitanje boduje se sa po jednim bodom, tako da maksimalan broj bodova na opštem testu za svaku kompetenciju pojedinačno iznosi 15 bodova.

Izrada opšteg testa traje najduže 60 minuta.          

Kandidat koji na opštem testu ostvari najmanje po osam bodova za svaku kompetenciju pojedinačno, dostavlja Komisiji pisani rad koji sadrži: “Sagledavanje prioriteta i prijedloga za unaprijeđenje procesa rada, odnosno stanja u oblasti rada za koju se kandidat imenuje   

Na pisanom radu ocjenjuju se specifične kompetencije na osnovu sljedećih kriterijuma: sposobnost analize stanja, postavljanje prioriteta, inovativnost i inicijativa, jasnoća i struktura rada.

Kandidati koji su ostvarili više od 50% bodova na pisanom radu, mogu pristupiti usmenom intervjuu. Na usmenom intervjuu ocjenjuju se opšte kompetencije: usmena komunikacija, usmjerenost na učenje i razvoj, saradnja i rukovodeće kompetencije: sposobnost organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima i sposobnost strateškog upravljanja.
Vrijeme trajanja usmenog intervjua određuje Komisija.
Postupku provjere mogu pristupiti samo kandidati sa Liste kandidata koji ispunjavaju uslove javnog konkursa, i to:     

   • PREDRAG RADOVANOVIĆ

   • NEBOJŠA KALJEVIĆ

   • MAJA VUČINIĆ

   • SINIŠA RAIČEVIĆ

   • MIROSLAV RAONIĆ

   • GOJKO KALEZIĆ

Napominjemo da je neophodno da kandidati, prije početka provjere, Komisiji daju na uvid ličnu kartu ili drugu ličnu ispravu (sa fotografijom).

Kontakt osoba: Nataša Boljević

Br.tel: 069/157-893