Датум провјере кандидата по јавном конкурсу за потребе - Управе царина - објављено дана 12.06.2026. године

Поштовани кандидати,

Обавјештавамо вас да ће се провјера компетенција, знања и способности кандидата који испуњавају услове јавног конкурса, који је Управа за људске ресурсе, дана 15.5.2026. године, објавила за потребе Управе царина за радно мјесто директор/ица, одржати дана 22.6.2026. године (понедјељак), у просторијама Управе за људске ресурсе, са почетком у 08:00х. 

Провјера компетенција, знања и способности кандидата који испуњавају услове јавног конкурса за попуну радног мјеста из категорије старјешина органа управе спроводи се сходно условима јавног конкурса, а у складу са Уредбом о критеријумима и ближем начину спровођења провјере знања, способности, компетенција и вјештина за рад у државним органима ("Службени лист Црне Горе", бр. 88/25).

Провјеру врши комисија писаним тестирањем и усменим интервјуом.  
Писани тест кандидати израђују у електронској форми, под шифром.
Писано тестирање састоји се од општег теста и писаног рада. Писани рад кандидати достављају Комисији након што остваре најмање по осам бодова на општем тесту за сваку компетенцију појединачно.

Општи тест подразумијева провјеру општих компетенција и то аналитичност у раду, писана комуникација, дигитална писменост и усмјереност на резултате рада. Садржај општег теста одређује се методом случајног одабира 60 питања на која кандидат одговара на начин што бира један од више понуђених одговора. Сваки тачан одговор на питање бодује се са по једним бодом, тако да максималан број бодова на општем тесту за сваку компетенцију појединачно износи 15 бодова.

Израда општег теста траје најдуже 60 минута.          

Кандидат који на општем тесту оствари најмање по осам бодова за сваку компетенцију појединачно, доставља Комисији писани рад који садржи: “Сагледавање приоритета и приједлога за унапријеђење процеса рада, односно стања у области рада за коју се кандидат именује   

На писаном раду оцјењују се специфичне компетенције на основу сљедећих критеријума: способност анализе стања, постављање приоритета, иновативност и иницијатива, јасноћа и структура рада.

Кандидати који су остварили више од 50% бодова на писаном раду, могу приступити усменом интервјуу. На усменом интервјуу оцјењују се опште компетенције: усмена комуникација, усмјереност на учење и развој, сарадња и руководеће компетенције: способност организације рада и управљања људским ресурсима и способност стратешког управљања.
Вријеме трајања усменог интервјуа одређује Комисија.
Поступку провјере могу приступити само кандидати са Листе кандидата који испуњавају услове јавног конкурса, и то:     

   • ПРЕДРАГ РАДОВАНОВИЋ

   • НЕБОЈША КАЉЕВИЋ

   • МАЈА ВУЧИНИЋ

   • СИНИША РАИЧЕВИЋ

   • МИРОСЛАВ РАОНИЋ

   • ГОЈКО КАЛЕЗИЋ

Напомињемо да је неопходно да кандидати, прије почетка провјере, Комисији дају на увид личну карту или другу личну исправу (са фотографијом).

Контакт особа: Наташа Бољевић

Бр.тел: 069/157-893