Sistem centralizovanog obračuna zarada obuhvatio 37.000 zaposlenih, do kraja godine planirano uključivanje zdravstvenih ustanova

Implementacija Sistema za centralizovani obračun zarada (COZ) tokom 2026. godine ulazi u završnu fazu, a poseban napredak ostvaren je uključivanjem Ministarstva odbrane i Vojske Crne Gore, kao i pripremama za uključivanje ustanova iz sektora zdravstva.

Nakon prilagođavanja sistema specifičnostima obračuna zarada u Ministarstvu odbrane, pripreme infrastrukture, migracije podataka, testiranja i realizacije probnih obračuna, u septembru 2026. godine uspješno je realizovan prvi stvarni obračun zarada za Ministarstvo odbrane putem Sistema za centralizovani obračun zarada.

Na ovaj način sistemu je priključeno dodatnih oko 2.200 zaposlenih, čime je ukupan obuhvat povećan na 413 subjekata i približno 37.000 zaposlenih.

Posebno značajan napredak ostvaren je kada se aktuelni rezultati uporede sa početnim stanjem iz oktobra 2023. godine. Tada je Sistem za centralizovani obračun zarada obuhvatao 147 subjekata i 11.133 zaposlenih.

Zaključno sa septembarskim obračunom 2026. godine, broj subjekata obuhvaćenih sistemom povećan je za 266, odnosno 181 odsto, dok je broj zaposlenih povećan za 25.867, odnosno 232,3 odsto.

Istovremeno, u trećem kvartalu 2026. godine započete su pripremne aktivnosti za uključivanje ustanova iz sektora zdravstva. Aktivnosti obuhvataju analizu pravnog okvira, prilagođavanje sistema, migraciju podataka i testiranje, čime su stvoreni preduslovi za narednu fazu implementacije.

Obuke krajnjih korisnika planirane su za oktobar, nakon čega slijede probni obračuni i postepeni prelazak na operativnu upotrebu sistema. Planirano je da do kraja 2026. godine bude uključeno oko 30 zdravstvenih ustanova sa približno 10.000 zaposlenih.

Realizacijom planiranih aktivnosti očekuje se da će Sistema za centralizovani obračun zarada do kraja godine obuhvatiti približno 450 subjekata i oko 46.500 zaposlenih.

U odnosu na oktobar 2023. godine, to bi predstavljalo povećanje od 303 subjekta, odnosno 206,1 odsto, dok bi broj zaposlenih obuhvaćenih sistemom bio veći za oko 35.367, odnosno 317,7 odsto. Drugim riječima, broj zaposlenih obuhvaćenih COZ-om bio bi više nego četiri puta veći nego na početku posmatranog perioda.

Dalje širenje Sistema za centralizovani obračun zarada predstavlja važan korak u modernizaciji upravljanja javnim finansijama, standardizaciji procesa obračuna zarada i unapređenju efikasnosti rada javnog sektora.

Realizacijom preostalih aktivnosti stvaraju se uslovi za ispunjenje operativnog cilja Programa reforme upravljanja javnim finansijama 2022–2026, koji se odnosi na uspostavljanje i punu implementaciju Sistema za centralizovani obračun zarada.

Pregled obuhvata sistema (oktobar 2023 – decembar 2026)

Napomena: Podaci za decembar 2026. predstavljaju planirani obuhvat, pod uslovom realizacije preostalih aktivnosti.