Одржана ВИИИ редовна сједница Социјалног савјета

Фото галерија

Данас је одржана ВИИИ редовна сједница Социјалног савјета Црне Горе.

Сједницом је предсједавао министар рада и социјалног старања и предсједник Социјалног савјета Црне Горе др Суад Нумановић.

На дневном реду сједнице поред осталог било је давање мишљења на Предлог Закона о измјенама и допунама Закона о запошљавању и остваривању права из осигурања од незапослености, као и давање мишљења на Предлог Закона о измјенама и допунама Закона о репрезентативности синдиката.

Приликом израде Предлога Закона о измјенама и допунама Закона о запошљавању и остваривању права из осигурања од незапослености, радна група је максимално уважила препоруке Оперативног тима за регулаторну реформу и у предложени текст унијела низ измјена, а у циљу побољшања неких постојећих законских рјешења. У том смислу смањен је рок за објављивање слободног радног мјеста, дефинисани случајеви што се не сматра слободним радним мјестима, проширена надлежност агенција за запошљавање, затим област евиденције у области запошљвања нормирана овим законом и друге измјене у складу са препорукама.

Други разлог, за доношење измјена и допуна закона, произашао је из актуелних захтјева инвалида рада ИИ и ИИИ категорије, који се налазе на евиденцији незапослених лица, за побољшање њиховог статуса. У том смислу, закључком Владе Црне Горе, је констатовано да је поправљање положаја инвалида рада, који се налазе на евиденцији Завода за запошљавање, потребно рјешавати кроз измјене и допуне Закона о запошљавању, које су планиране за прву половину 2012. године.
предложене измјене и допуне се односе на:

- повећање старосне границе на 67 година до када се незапослено лице може може пријавити на евединцију незапослених;
- проширење надлежности агенција за запошљавање и на посредовање за запошљавање наших грађана у иностранству;
- смањење рокова за оглашавање слободних радних мјеста;
- новчана накнада за све инвалиде рада који се налазе на евиденцији незапослених лица у износу од 40% минималне зараде;
- у закон потпуно пренесена област водјења евиденција из области запошљавања, која је била утврђена посебним законом;
- једнака права и за жене и мушкарце у погледу стажа осигурања од 35 година за остваривање права на новчану накнаду до стицања услова за пензију или поновног запослења.

Примјена наведене измјене одлаже се за незапослену жену, почев од 2014. године па до 2033. године, увећањем стажа осигирања годишње за три мјесеца.
Дакле, у погледу поправљања економско-социјалног статуса инвалида рада ИИ и ИИИ категорије, предложеним измјенама омогућено је да ова категорија незапослених лица прима новчану накнаду у висини 40% од минималне зараде , што сада износи 58 еура. Важно је, такође, напоменути да ће се право исплате новчане накнаде овој категорији признавати до стицања услова за пензионисање, без обзира на стаж осигурања. Овакво рјешење се, у овом економско-социјалном моменту, показало као прихватљива опција за представнике инвалида рада који су учествовали у раду радне групе, која је радила на тексту предлога измјена и допуна закона.

Појашњено је да је основни разлог због којег се предлаже измјена и допуна Закона о репрезентативности синдиката је отклањање одређених недоумица које су се појавиле у имплементацији овог закона, а односе се на: поступак утврђивања репрезентативности синдиката, доказе који се прилажу у поступку, рокове за доношење рјешења и за преиспитивање репрезентативности синдиката, као и правно техничка побољшања текста закона.

Рокови који су предвиђени за доношење рјешења о утврђеном праву на репрезентативност су дуги чиме се непотребно дуговлачи поступак.Скраћенем рока за доношење рјешења за остваривање права на репрезентативност синдиката на гранском и на националном нивоу са 15 на 8 дана, синдикати ће на бржи начин остварити своје право;
Рокови који су предвиђени за преиспитивање права на репрезентативност синдиката у важећем закону су кратки па се приступило њиховој измјени, тако што је рок који је предвиђен за преиспитивање репрезентативности код послодавца продужен са три мјесеца на двије године, а рок за преиспитивање репрезентативности синдиката на гранском нивоу са двије године на три године, и на националном нивоу са двије године на четири године

Такође је утврђен и принцип ротације за учешће у раду трипартитних тијела. Уведене су и казнене одредбе за послодавца уколико не изда потврду о запосленима на основу захтјева заинтересованог синдиката, као и ако не фомира Комисију за утврђивање репрезентативности.

Социјални савјет је дао позитивна мишљења на оба Предлога закона.

ПР Служба