ИМПЛЕМЕНТАЦИЈА ПОЛИТИКЕ РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ У МИНИСТАРСТВУ ОДБРАНЕ (иницијатива Р1325)

Влада Црне Горе усвојила је, у јануару ове године, други План активности за постизање родне равноправности у Црној Гори (ПАПРР), за период 2013. - 2017. године - Програм спровођења за 2013.-2014. годину, који је обухватио и активности које Министарство одбране реализује у склопу регионалног пројекта на тему: “Јачање регионалне сарадње на плану интеграције родне перспективе у реформи сектора безбједности у земљама западног Балкана“. У складу са овим планом, односно програмом, Министарство одбране је наставило са реализацијом мјера које се односе на имплементацију политике родне равноправности, са посебним освртом на имплементацију Резолуције 1325 Савјета безбједности УН – Жене, мир и безбједност и на едукацију запослених о родно заснованом насиљу.

У вези са тим, Министарство одбране је, у новембру 2013.године, организовало  семинар на тему: „Родна равноправност у систему одбране“, са посебним освртом на родно заснованом насиљу. На семинару је учествовало 10 припадника Војске Црне Горе и четворо запослених из Министарства одбране, који су се упознали са: основама родне равноправности, домаћим и међународним законодавним оквиром у овој области и обавезама државних органа, са Резолуцијом 1325 СБУН, са статистичким показатељима у вези родне равноправности у црногорском друштву, о родно осјетљивом језику, о феномену насиља над женама, као и са црногорским законодавним оквиром у области насиља над женама и насиља у породици. Семинар је реализован кроз међуресорску сарадњу са Одјељењем за послове родне равноправности Министарства за људска и мањинска права, уз учешће представника из Министарства вањских послова и европских интеграција, и уз финансијску и логистичку подршку УНДП/СЕЕСАЦ.

Запослени у Министарству одбране и Војсци Црне Горе (њих 19), су током 2013.године, похађали семинаре и обуке из области родне равноправности, односно били су учесници на конференцијама које су биле посвећене имплементацији Резолуције 1325 СБУН у систему одбране, односно имплементацији критеријума ЕУ у области родне равноправности, као и конференцији посвећеној испитивању изазова и могућности са којима се суочавају жене – цивилна и војна лица у изградњи интегритета, промовисању транспарентности и јачању одговорности у сектору одбране и безбједности. У 2013. години, у програмима обуке припадника Војске Црне Горе уврштена је обука из области родне равноправности.

У оквиру регионалне сарадње, а у циљу подизања институционалних капацитета и умрежавања институционалних механизама у области родне равноправности, контакт особа у вези послова родне равноправности у Министарству одбране, заједно са још пет представника из органа државне управе Црне Горе,  средином децембра 2013. године, била је полазник, заједно са државним службеницима/цама из Хрватске, БиХ, Македоније и Србије, петодневне Регионалне школе родне равноправности, у организацији Управе за родну равноправност Министартсва рада, запошљавања и социјалне политике Републике Србије.

У складу са Програмом активности за реализацију компоненти регионалног пројекта у области родне равноправности на тему: “Јачање регионалне сарадње на плану интеграције родне перспективе у реформи сектора безбједности у земљама западног Балкана“, Министарство одбране учествовало је у спровођењу истраживања о положају жена у оружаним снагама земаља Западног Балкана, на основу којег је усвојена Студија и донијете препоруке за унапређење положаја и заступљености жена у оружаним снагама. У вези са тим, на почетку 2014. године, слиједи представљање Студије на нивоу Министарства одбране Црне Горе и усвајање Плана реализације активности за спровођење препорука које су настале као резултат рада на студији, као и у току су активности на санацији/адаптацији објеката у јединицама Војске, које имају за циљ побољшање услова живота  и рада жена у Војсци.

У вези са усвојеном Студијом треба указати на сљедеће: да су одржана четири регионална састанка која су омогућила размјену информација и искустава у спровођењу активности у вези са унапређењем родне равноправности и са имплементацијом Резолуције 1325 СБУН и планирање регионалних активности, у складу са потребама министарстава одбране, односно донијетим програмима активности, и на тај начин је креирана јединствена регионална платформа за сарадњу механизама за родну равноправност у министарствима одбране земаља Западног Балкана;  да представља резултат заједничког рада министарстава одбране у региону и јединствен је примјер регионалне сарадње те врсте; да садржи упоредиве податке о заступљености жена у оружаним снагама на Западном Балкану, политике и праксе министарстава одбране и оружаних снага у области привлачења и запошљавања жена, развоја каријере, образовања и обуке, податке о учешћу жена у мировним мисијама, политике и праксе у области постизања родне равноправности у оружаним снагама; да садржи конкретне примјере добрих пракси које се спроводе у министарствима одбране на Западном Балкану, на основу чега су развијене препоруке за побољшање положаја жена у оружаним снагама, с намјером унапређења положаја и заступљености жена у оружаним снагама; да кореспондира са обавезама Министарства одбране у вези са евроатланским интеграцијама Црне Горе и у функцији је спровођења мјера из Националног акционог плана за постизање родне равноправности;

Реализујући компоненте наведеног пројекта, Министарство одбране је именовало свог представника у Радну групу која ће, заједно са Нордијским центром за род у мировним мисијама (НЦГМ) и УНДП/СЕЕСАЦ, 20 јануара 2014.године у Штокхолму, Шведска, учествовати у развијању програма Регионалног курса, који ће обучити регионалну групу тренера, припадника/ца министарстава одбране и оружаних снага, који ће потом обучити тренере на националном нивоу који ће бити задужени за организовано подизање свијести о родној равноправности по дубини у оружаним снагама. У току је именовање  двоје запослених из Војске Црне Горе, који ће од 5. до 13. марта 2014. године у Центру за обуку и подршку мировним операцијама, Сарајево, БиХ, похађати регионалну обуку инструктора/ки – тренинг тренера (ТоТ) из области родне равноправности. Курс ће обухватити компоненте који се односе на разумијевање међународног оквира, значај родне равноправности и укључивања родне перспективе у одбрану и оружане снаге.

У оквиру пројекта регионалне иницијативе СЕДМ на тему: „Женски лидери у безбједности и одбрани“ (ФЛСД),  представници Министарства одбране су, у марту 2013. године, учествовали  у раду прве радионице људских ресурса. Тема у оквиру ове радионице носила је назив „Разноврсност и коришћење људских ресурса - Изазови и најбоље праксе“, у оквиру које  је  и подржан други нацрт Бијеле књиге, у којој се указује да разноврсност људских ресурса и родне интеграције могу донијети нове перспективе и искуства међународној, колективној и националној одбрани.

У складу са Програмом активности за реализацију компоненти регионалног пројекта у области родне равноправности, у наредном периоду слиједи да: кроз финансијску подршку и помоћ УНДП/СЕЕСАЦ, се омогући израда совфтера за успостављање базе података о заступљености полова у систему одбране, који би требао да омогући праћење едукације запослених жена, подршка развоју њихових каријера, као и њихово веће запошљавање и задржавање у служби у Војсци;  се кроз финансијску помоћ УНДП/СЕЕСАЦ обезбиједи израда и дизајнирање линка на web страници МО посвећеног активностима Министарства одбране у области родне равноправности; као и да се, такође,  кроз сарадњу са УНДП/СЕЕСАЦ  обезбиједи санација, односно адаптација одређеног броја санитарних објеката у јединицама Војске, с циљем побољшања услова живота  и рада жена у Војсци.