Пажња: Садржај ове странице је дио архивског садржаја и односи се на претходне сазиве Владе Црне Горе. Могуће је да су информације застарјеле или нерелевантне.
Архива

Кадровско планирање представља механизам за спровођење оптимизације броја запослених

Објављено: 11.04.2019. • 21:00 Аутор: МЈУ
У организацији СИГМА/ОЕЦД и Министарства јавне управе одржана је радионица о кадровском планирању. Радионицу је отворила Данијела Недељковић-Вукчевић, генерална директорица за државну управу.
   
MJU

У уводном излагању, Недељковић-Вукчевић је казала да је у Стратегији реформе јавне управе у Црној Гори 2016-2020. године указано на значај кадровског планирања, посебно у контексту развоја људских ресурса, захтјева у погледу оптимизације броја запослених, као и јачања кадровских капацитета у процесу придруживања Црне Горе ЕУ. Такође, идентификовани су и образложени одређени проблеми у његовој примјени. 

Она је казала да је новим Законом о државним службеницима и намјештеницима значајно унапријеђен институт кадровског планирања. “У складу са Законом, путем кадровског плана се планира број запослених, промјене у кадровској структури и друга стратешка питања управљања кадровима у складу са буџетским и стратешким планирањем рада Владе, а доноси се за календарску годину, у року од 30 дана од дана доношења закона о буџету и садржи пројекције за наредне двије године. Кадровски план је успостављен као један од видова стратешког планирања Владе, а Закон га јасно повезује са другим облицима стратешког планирања, прије свега, са буџетским планирањем. Такође, његов посебан значај огледа се и у томе да старјешина државног органа, између осталог, не може донијети одлуку о покретању поступка за попуну радног мјеста, ако попуна тог радног мјеста није предвиђена кадровским планом” – саопштила је генерална директорица.

На радионици је оцијењено да адекватно кадровско планирање и утврђивање оптималног броја извршилаца представља неизоставну активност у процесу оптимизације будући да је то један од важних инструмената који омогућава проактивни приступ у погледу планирања и рационалног управљања људским ресурсима. Додатно, констатовано је да ће бројне новине нормативног оквира који регулише ову област допринијети испуњењу циља унапређења управљања људским ресурсима и мјерења квалитета њиховог рада, а које се огледају у увођењу система запошљавања на основу компетенција, те у увезивању система средњорочног кадровског планирања са системом буџетског планирања, као и системом стручног усавршавања запослених.

Влада Црне Горе је на сједници од 6. јула 2018. године први пут донијела Уредбу о садржају, поступку и начину припреме и измјене кадровског плана за органе државне управе и службе Владе, и на овај начин цјеловито уредила питања од значаја за институт кадровског планирања. Тиме се обезбјеђује да кадровски план који усваја Влада буде механизам за реално планирање људских ресурса у дефинисаном временском периоду.

МИНИСТАРСТВО ЈАВНЕ УПРАВЕ

Везани чланци:

Интервју министра Дукаја за дневне новине „Дан“

09.01.2026.

Министар Дукај честитао Дан општине Мојковац

07.01.2026.

Министар Дукај честитао Бадњи дан и Божић

06.01.2026.

Министар Дукај честитао Дан општине Бијело Поље

03.01.2026.
Да ли вам је садржај ове странице био од користи?