- Влада Црне Горе
Министарство финансија Други круг промоције инклузивних рјешења на тржишт...
Пажња: Садржај ове странице је дио архивског садржаја и односи се на претходне сазиве Владе Црне Горе. Могуће је да су информације застарјеле или нерелевантне.
Архива
Други круг промоције инклузивних рјешења на тржишту рада у државама Западног Балкана
Објављено: 06.05.2019. • 22:56 Аутор: мрсс
Завод за запошљавање Црне Горе, као сервис свих грађана, пофилисање користи као активацијски алат за незапослене. Тај индидвидуални метод за утврђивање припадности одређеној категорији, уз индивидуални план запошљавања, постао је поуздан инструмент за одређивање услуге тражиоцу запослења, оцијењено је на скупу “Промоција инклузивних рјешења на тржишту рада у државама Западног Балкана”, који је у Подгорици организовала Међународна организација рада.
Ријеч је о другом циклусу размјене стручног знања за запослене у јавним службама за запошљавање чији је циљ унапређење инклузивних рјешења за лица која су изложена ризику искључености са тржишта рада.
Генерална директорица Директората за тржиште рада и запошљавање у Министарству рада и социјалног старања Едина Дешић, том приликом је истакла да је профилисање препознато и новим Законом о посредовању при запошљавању и правима за вријеме незапослености, који се примјењује од прошле седмице.
“Задатак свих који раде у области запошљавања је да допринесу да што већи број људи дође до одговарајућег запослења. Главни предуслов за то је оцијена шта је особи, која нам се обраћа, заиста и потребно. Управо је због тога веома важно да се методологија профилисања што прије и усаврши” – навела је Дешић.
Директор Завода за запошљавање Суљо Мустафић казао је да систем профилисања у основи се ослања на процјену савјетника и релативно добро функционише у нашој држави.
“Лица се усмјеравају у одређену категорију на основу чега се планирају даље савјетодавне активности. Другим ријечима, цијели процес зависи од субјективности или објективности једног човјека који, без обзира на знање и вјештину, није имун на уплив личних емоционалних стања и техничких изазова као што су број странака и услови рада, које могу бити сметња квалитетном профилисању”-прецизирао је Мустафић.
Он је истакао да би се, по узору на искуства из региона, тај проблем могао превазићи увођењем статистичког профилисања.
“Тиме би се омогућило објективније, брже и квалитетније пружање услуга. То би допринијело и смањењу вјероватноће грешке у процесу профилисања, а уштедјели би се и људски и финансијски ресурси. Завод је вољан да модернизује сервисни приступ, примарно оријентисан на потребе незапослених. Зато ће се и убудуће трудити да својим корисницима буде равноправан партер на заједничком задатку – тражењу посла “-поручио је Мустафић.
Радионице, са по три представника служби запошљавања из Црне Горе, Републике Србије, Републике Српске и Босне и Херцеговине, трајаће наредна два дана у Подгорици.
Да ли вам је садржај ове странице био од користи?