Саопштење: Резултати надзора Инспекције рада Црне Горе

Након појачаног надзора који је Инспекција рада вршила код фирми које су обављале дјелатност током државних и вјерских празника, Министарство рада и социјалног старања је констатовало да су послодавци поштовали налоге инспекције рада.

Инспекција рада наставља провјеру поступања послодаваца по 534 указивања, то јест да ли су запосленима који су обављали послове за вријеме државних и вјерских празника, (њих 296 су надзором инспекције затечени на раду), исплаћивали увећану дневницу сходно Општем Колективном уговору.

Сходно плану рада, Инспекција рада и Инспекција заштите на раду су током 2009. године извршиле све планиране контроле, а мјесечно су достављени извјештаји о реализацији планираних обавеза. У том периоду Инспекција рада је извршила 13.518 прегледа и утврдила 8.320 неправилности. Због утврђених неправилности у 2.911 случајева, Инспекција рада је указивањем наложила да се отклоне. У том периоду донијето је 1.333 рјешења о отклањању неправилности и 982 мјере привремене забране рада.

Због неизвршења мјера које је наложила Инспекција, поднесено је 217 захтјева за покретање прекршајног поступка против правних, односно одговорних лица у правном лицу.

Инспекција рада је у 2009. години изрекла 2.516 новчаних (мандатних) казни на лицу мјеста у износу од 415.140 еура, док је због неизвршења рјешења, на основу закључка, изречена новчана казна против 36 правних лица у укупном износу 48.800 еура.

У извјештаном периоду извршено је 55 увиђаја, од чега је 11 повреда имало смртни исход, 2 колективне несреће и 44 тешке повреде на раду.
Током читаве прошле године био је велики број штрајкова, а изражавање незадовољства запослених у односу на остваривање законом утврђених права се наставља и ове године. Запослени у КАП-у су током 2009 године поднијели 35, а у Перади 10 иницијатива, којима су указали на непоштовање законом и колективним уговором утврђених права.

Запослени у ДОО Дуван комерц су током 2009. године поднијели инспекцији рада 3 иницијативе, по којима су извршена три инспекцијска надзора, у којима је констатовано да им послодавац није исплатио зараде од марта 2009. године, доприносе од 1. јуна 2008. године, као ни јубиларне награде за 381 запосленог, накнаду за зимницу за 4 године, накнаду за регрес за 2 године и накнаду за топли оброк и превоз од 1. јуна 2008. године.
Рјешењем Инспекције рада послодавцу је наложено отклањање тих неправилности, а како се није поступило по њему, поднесен је захртјев за покретање прекршпајног поступка против правног и одговорног лица у правном лицу.

У циљу остваривања законом утврђених права, 90% запослених у том предузећу је у штрајку од 25. маја 2009. године све до увођења стечаја од стране Привредног суда 23. децембра 2009. године, када је у радном односу затечено 396 запослених.
2. априла 2009 године Привредни суд је и у Подгоричкој Мљекари увео стечај, и том моменту је у том предузећу било 104 запослена.

Чињеница је да су запослени у предузећима у стечају, подносили иницијативе Инспекцији рада, али је наопходно разјаснити да је, у складу са законском процедуром, од момента увођења стечаја од стране стране Привредног суда суспендован надзор Инспекције рада.

Запослени коме је због стечаја престао радни однос, а имао је више од 25 односно 30 година радног стажа у моменту престанка радног односа, има право на одређене новчане накнаде код Завода за запошљавање. Поред тога, запослени којима је престао радни однос због стечаја, имају право на исплату свих неисплаћених или дјелимично исплаћених потраживања која су стекли, док им је радни однос текао код послодавца.

Законом о Фонду рада, утврђено је оснивање Фонда рада ради остваривања права на исплату неисплаћених потраживања запослених, којима је престао радни однос усљед покретања стечаја код послодавца. Незапослени ће код те институције остваривати права на исплату неизмирених потраживања из рада и по основу рада, на начин и у поступку како је то утврђено овуим законом.

Приликом израде Закона о фонду рада водило се рачуна да су сви грађани Црне Горе пред законом једнаки, па је у његовим прелазним одредбама утврђено да ће право на тај вид помоћи моћи да остваре сви бивши запослени, који нијесу остварили одговарајућу отпремнину у предходном периоду, ако поднесу захтјев у року од годину дана, од дана ступања на снагу тог закона.