Датум провјере кандидата по јавном огласу за потребе - Суда за преркшаје у Будви (бр.02-100/26-1205/3) - објављено дана 29.05.2026. године

Поштовани кандидати,

Обавјештавамо вас, да ће се провјера знања, способности, компетенција и вјештина кандидата који испуњавају услове јавног огласа број: 02-100/26-1205/3 који је Управа за људске ресурсе, дана 20.03.2026. године објавила за потребе  Суда за преркшаје у Будви за радно мјесто Самостални/ референт/киња, записничар/ка оператер/ка, Одељење у Херцег Новом, одржати дана 05.06.2026. године (петак) у 09:00х, у просторијама Управе за људске ресурсе. 

Провјеру врши комисија писаним тестирањем и усменим интервјуом.

Писани тест кандидати израђују у електронској форми, под шифром.

Писано тестирање састоји се од општег теста и практичног задатка.

Општи тест подразумијева провјеру општих компетенција и то аналитичност у раду, писана комуникација, дигитална писменост и усмјереност на резултате рада.  Садржај општег теста одређује се методом случајног одабира 60 питања на која кандидат одговара на начин што бира један од више понуђених одговора. Сваки тачан одговор на питање бодује се са по једним бодом, тако да максималан број бодова на општем тесту за сваку компетенцију појединачно износи 15 бодова.

Израда општег теста траје најдуже 60 минута.          

Кандидат који на општем тесту оствари најмање по осам бодова за сваку компетенцију појединачно, може приступити изради практичног задатка.  

Практични задатак подразумијева израду задатка који се односи на провјеру специфичних компетенција. Практични задатак који ће се израђивати, одређује се методом случајног одабира једног задатка са листе од пет задатака.

Практични задатак оцјењује се према сљедећим критеријумима: структура писаног рада, систематично изношење информација, јасноћа и прецизност писаног изражавања, коришћење одговарајуће терминологије и способност рјешавања проблема.  
Израда практичног задатка траје најдуже 60 минута.

Кандидати који су остварили више од 50% бодова на практичном задатку, односно кандидати који су добили оцјену “задовољава” на провјери знања дактилографије, информатике или страног језика (уколико су посебна знања и вјештине тражене огласом), могу приступити усменом интервјуу.

На усменом интервјуу за радна мјеста из категорије извршни кадар и експертски кадар оцјењују се сљедеће опште компетенције: усмена комуникација, усмјереност на учење и развој и сарадња, а за радна мјеста из категорије експертско-руководни кадар, поред општих компетенција оцјењују се и руководеће компетенције и то: способност организације рада и управљања људском ресурсима и способност стратешког управљања.

           
Вријеме трајања усменог интервјуа одређује Комисија.

Поступку провјере може приступити само кандидат са Листе кандидата који испуњава услове огласа, и то: 

• ЈЕЛЕНА КУЈАЧИЋ

Напомена: неопходно је да кандидати, прије почетка писаног теста, у циљу утврђивања идентитета, Комисији дају на увид личну карту или другу личну исправу (са фотографијом).

Контакт тел: 020/202-291