На основу Споразума о сарадњи између Регионалне школе за јавну управу (ReSPA) и Управе за људске ресурсе 01-053/25-3076/3 од 16.12.2025. године, Управа за људске ресурсе објављује:

Јавни позив за полазнике/це
интензивног програма обука за унапрјеђење дигиталних компетенција 

Управа за људске ресурсе објављује Јавни позив за пријаву полазника/ца за похађање Интензивног програма обука за унапрјеђење дигиталних компетенција, који је намијењен државним службеницима/ама, ради јачања дигиталних компетенција и подршке дигиталној трансформацији јавне управе у Црној Гори.

Програми обука спроводе се кроз практично и пројектно оријентисано учење и засновани су на раду на конкретним пројектним иницијативама релевантним за јавну управу.

Обуке ће бити организоване организоване као програми пуног интензитета, у трајању од 60 тренинг дана, приближно три мјесеца (септембар-новембар), радним данима у термину 08:00–16:00 часова и реализују се на енглеском језику.

Интензивни програм обуке садржи 4 теме/области, а кандидати/киње се пријављу на једну од њих:

1. Анализа и обрада података (Data Analytics and Data Management)

Кратак опис садржаја: SQL и напредно моделирање података; чишћење, трансформација и интеграција датасетова; ETL/ELT процеси; рад са великим скуповима података; визуализација и израда интерактивних dashboarda; основе data governance-а (управљање подацима, квалитет података, метаподаци); верзионисање (Git); заштита података, транспарентност и етичка употреба података у јавној управи. Посебан фокус на рад са реалним или симулираним датасетовима из јавног сектора.

Циљна група: Државни службеници/це који раде са евиденцијама, регистрима, базама података, извјештавањем и анализом учинка јавних политика; запослени у аналитичким, статистичким и ИТ јединицама; кандидати који учествују у доношењу одлука заснованих на подацима или припреми извјештаја за руководство.

 2. Напредна обука за анализу података и употребу вјештачке интелигенције (Data Science)

Кратак опис садржаја: Python  за анализу података; статистика и инференцијалне методе; SQL; feature engineering; развој и евалуација модела (supervised и unsuperivised learning); основе MLOps-а; увод у LLM, RAG и примјену AI у јавном сектору; валидација модела и интерпретација резултата; одговорна и етичка примјена AI. Фокус на рјешавање конкретних проблема кроз пројектни рад и развој прототипа.

Циљна група: Државни службеници/це који раде на напредним анализама, моделирању и развоју дигиталних рјешења; аналитичари, ИТ стручњаци и запослени укључени у развој дата-дривен приступа у институцијама; кандидати са основним техничким предзнанјем и интересовањем за примјену напредне аналитике и AI.

3. Програмирање (Software Engineering)

Кратак опис садржаја: Програмирање (backend и/или frontend ); Git и колаборативни развој; софтверски дизајн и архитектура; развој web апликација и API-ја; рад са базама података; тестирање и debugging ; secure coding; code review; DevOps, CI/CD и агилне методологије рада. Фокус на развоју функционалних рјешења кроз тимски рад и итеративни развој.

Циљна група:  ИТ кадар и државни службеници/це укључени у развој, одржавање или унапређење дигиталних сервиса и интерних апликација; девелопери, систем администратори и технички профили; запослени који учествују у дигитализацији процеса и развоју софтверских рјешења у јавној управи.

 4. Употреба корисничког искуства за унапрјеђење дигиталних услуга и креирање садржаја (User experience Design (UX))

 Кратак опис садржаја: Human-centred design и service design приступи; корисничко истраживање (интервјуи, анкете, анализа потреба); мапирање корисничких путева (user journeys); информациона архитектура; wireframing и prototyping; приступачност и инклузивни дизајн; content design; design systems; сарадња са девелоперима. Фокус на унапређењу дигиталних јавних услуга кроз практичан рад.

Циљна група: Државни службеници/це укључени у дизајн и унапређење дигиталних услуга, комуникацију са корисницима, пословну анализу и дефинисање захтјева; запослени који раде на реформи услуга, дигитализацији и побољшању корисничког искуства у јавној управи.

Услови за пријављивање:

- најмање VI ниво квалификације образовања;

- минимум 1 година радног искуства;

- да је кандидат/киња запослен/а у органу државне управе на неодређено вријеме;

- да може похађати програм пуним капацитетом током цијелог трајања обуке;

- да има функционално знање енглеског језика, најмање ниво Б1 (CEFR);

- да достави образложење релевантности одабране обуке за радно мјесто;

- да достави опис планиране примјене стечених знања;

- да достави кратак опис пројектне иницијативе на енглеском језику.

Потребна документација:

- попуњен пријавни образац (у прилогу);

- доказ о знању енглеског језика, најмање ниво Б1 (CEFR);

- доказ о радном односу на неодређено вријеме у органу државне управе;

- сагласност старјешине органа;

- опис планиране примјене стечених знања;

- кратак опис пројектне иницијативе на енглеском језику.

Кандидат/киња је обавезан/а да достави скенирану документацију којом потврђује испуњеност услова. Управа за људске ресурсе задржава право да од кандидата/киње тражи на увид оригиналну документацију.

Напомена: За кандидате/киње који не посједују доказ о знању енглеског језика у нивоу најмање Б1 (CEFR), Управа за људске ресурсе може организовати провјеру знања.

Поступак избора полазника/ца:

Избор полазника/ца врши Селекциона комисија коју формира Управни одбор, на основу достављене документације и критеријума дефинисаних Методологијом за избор учесника/ца, спровођење интензивних обука и еваулуацију резултата. Селекциона комисија врши бодовање пријава према јединственој бодовној листи. У случају истог броја бодова, предност имају кандидати/киње са већим очекиваним институционалним утицајем, јаснијом пројектном иницијативом и бољом усклађеношћу са темом обуке.

Обавезе полазника/ца:

- да редовно присуствују свим активностима програма;

- да активно учествују у раду и извршавају задатке;

- да израде завршни пројекат и презентују резултате;

- да похађају најмање 90% укупног трајања Програма.

Прије почетка реализације Програма полазник/ца потписује Уговор о похађању Интензивног програма обука, којим се уређују права и обавезе уговорних страна у погледу реализације обука.

Сертификација:

Полазницима/ама који успјешно заврше програм издаје се сертификат о завршеној интензивној обуци.

Начин пријаве:

Пријављивање се врши до 20.7.2026. године, достављањем документације на е-маил адресу: obuka@hrma.me, са назнаком: Пријава за похађање Интензивног програма обука за унапрјеђење дигиталних компетенција државних службеника/ца.

Контакт особа:  Милица Николић, начелница Одјељења за међународну сарадњу и управљање пројектима, бр. тел. 068 011 220.

 Јавни позив

Пријавни образац