Конфликти као прилика за раст и развој

Почетак новембра био је резервисан за обуку под називом “Управљање конфликтима”, коју смо успјешно реализовали у просторијама м:тел Дигиталне фабрике.

Едукација је била усмјерена на службенике Министарства јавне управе, а током исте бавили смо се когнитивним процесима који доводе до конфликата и разумијевањем начина њихоовог рјешавања.

Покривајући теме попут миндфулнесс-а, емоционалне и социјалне интелигенције, различитих типова конфликта, емпатије, активног слушања и стилова рјешавања конфликта, учесници су стекли свеобухватно разумијевање и вјештине неопходне за управљање конфликтима у различитим ситуацијама.

Методологија "учење кроз рад" активно је укључивала учеснике кроз анализе случајева, симулације, вјежбе и улоге. Поред тога, пружена је интензивна обука и повратне информације како би се осигурала практична примјена стечених вјештина.

Након завршетка обуке, полазници су развили способност да се суоче с конфликтима са више самопоуздања, разбију илузију одвојености себе и других, те активно управљају сопственим искуствима у конфликтним ситуацијама. Такође,  побољшали су комуникационе вјештине и развили способност гледања на конфликте као прилике за раст и развој.

Обука је реализована у сарадњи са предавачем Срђаном Вукчевићем из компаније Blue Coach, стручњаком са више од 20 година искуства у подучавању менаџера и лидера. Његово богато искуство у области економије, филозофије пословања, као и сертификације у Mindfulness-у, цоацхинг-у и другим областима, допринијело је високом квалитету обуке. Срђан је посвећен дијљењу својих знања и искустава како би помогао организацијама и појединцима у изградњи просперитетних односа.