Најчешћа питања

Одговори на најчешћа питања у вези са оглашавањем, селекцијом кандидата и запошљавањем у државним органима.

1. Уколико је огласом или конкурсом прописан ВИИ1 ниво квалификације образовања, а кандидат посједује диплому или увјерење о стеченом степену Бацхелор и диплому или увјерење о стеченом степену Специјалисте, коју диплому кандидат доставља уз пријаву на оглас или конкурс?
   
   Уколико је огласом или конкурсом за радно мјесто прописан ВИИ-1 ниво квалификације образовања, а кандидат посједује диплому или увјерење о стеченом степену Бацхелор (БСц) и диплому или увјерење о стеченом степену специјалисте (Спец. Сци) или диплому или увјерење о стеченом степену мастер, неопходно је да достави обје дипломе или увјерења, како би се исте вредновале у односу на прописане услове.
   
   Такође, кандидат је у обавези да достави и рјешење о признавању иностране образовне исправе и изједначавању квалификација, уколико је образовање стекао ван Црне Горе.
2. Шта треба да садржи потврда или увјерење о радном искуству?
   
   Увјерење или потврда о прописаном радном искуству, обавезно треба да садржи следеће податке:
   • Период рада (од–до) у којем је лице стекло радно искуство код послодавца;
   • Звање и послови на којима је радило;
   • Ниво квалификације образовања који се тражи за вршење послова које је лице обављало.
   Напомена:
   Као релевантна документација пријављених кандидата у погледу испуњености услова радног искуства у одговарајућем нивоу квалификације образовања, искључиво ће се цијенити она која је достављена у року за подношење пријава на интерни, јавни оглас или јавни конкурс.
3. На који начин се кандидати обавјештавају о датуму, мјесту, времену и нацину провјере?
   
   О датуму, мјесту, времену и нацину провјере, кандидати са листе кандидата који испуњавају услове јавног огласа це бити обавијештени преко интернет странице Управе за људске ресурсе најкасније пет дана прије дана провјере.
   хттпс://www.гов.ме/претрага?тагс=5287
4. Да ли је пробни рад обавезан за државног службеника?
   
   Пробни рад је обавезан за државног службеника који први пут заснива радни однос на неодређено вријеме у државном органу.
   
   Пробни рад траје једну годину.
5. Да ли у државном органу може да заснује радни однос лице које је корисник права на пензију?
   
   У државном органу не може да заснује радни однос лице које је корисник права на пензију, у складу са законом.
6. Да ли у државном органу може да заснује радни однос лице које је остварило право на отпремнину?
   
   Запослени коме је исплаћена отпремнина по основу споразумног престанка радног односа у привредном друштву, јавној установи и другој јавној служби, чији је већински власник држава. односно јединица локалне самоуправе или држава, односно јединица локалне самоуправе има учешће у капиталу, не може да заснује радни однос у државном органу и органу државе управе, у периоду од пет година од дана исплате отпремнине.
   
   Запослени коме је исплаћена отпремина по основу престанка потребе за његовим радом у привредном друштву, јавној установи и другој јавној служби, чији је већински власник држава, односно јединица локалне самоуправе или држава, односно јединица локалне самоуправе има учешће у капиталу, осим запосленог који је лице са инвалидитетом, не може да заснује радни однос у државном органу и органу државне управе у периоду од године дана од дана исплате отпремнине.
   
   Ограничење се не односи на запосленог који врати цјелокупни износ исплаћене отпремнине.
7. Да ли кандидати могу уз пријаву на оглас или конкурс доставити копију документације?
   
   Кандидати могу Управи за људске ресурсе доставити копију документације наведене у тексту огласа или конкурса, док су оригинал дужни пружити на увид овлашценом службенику Управе за људске ресурсе за спровођење огласа.
8. Од чега се састоји поступак провјере кандидата?
   
   Провјера знања, способности, компетенција и вјештина, спроводи се зависно од категорије радног мјеста, у складу са Уредбом о критеријумима и ближем начину спровођења провјере знања, способности, компетенција и вјештина за рад у државним органима ("Сл. лист Црне Горе", бр. 50/18).
   
   
   • Провјера способности кандидата који испуњавају услове јавног огласа за попуну радног мјеста намјештеника врши се усменим интервјуом
   • Провјера знања, способности, компетенција и вјештина кандидата који испуњавају услове интерног или јавног огласа врши се писаним тестирањем под шифром и усменим интервјуом
   
   Писано тестирање састоји се од теоријског и практицног дијела и подразумијева израду писаног теста.
   
   Теоријски дио писаног теста садржи 20 питања која се односе на провјеру знања из области уставног система, организације, функционисања, нацина рада и поступање органа државне управе. Практични дио писаног теста подразумијева израду два задатка који се односе на провјеру знања повезаних са описом послова радног мјеста за које се спроводи оглас (списак прописа потребних за припрему практицног дијела писаног теста објављен је на web сајту Управе за људске ресурсе www.гов.ме/узк). Провјера знања дактилографије, информатике или страног језика врши се у складу са правилима, односно стандардима у овим областима.
   
   Писани тест израдује се у електронској форми, под шифром.
   
   
   • Провјера компетенција, знања и способности кандидата који испуњавају услове јавног конкурса за попуну радног мјеста старјешине органа управе, односно радног мјеста из категорије високи руководни кадар, врши се тестирањем у писаној форми ( израда писаног рада) и структурираним интервјуом)
   
   Тестирање у писаној форми подразумијева израду писаног рада, који садржи сагледавање приоритета и предлога за унапређење процеса рада, односно стања у области рада за коју се кандидат из именује, односно поставља.
   
   На структурираном интервјуу оцјењују се компетенције: лидерство; усмјереност на резултате; сарадња; комуникација; иновативност.