Обука о селекцији кадрова у државној управи у складу са компетенцијским моделом

Тродневна обука под називом „Поступак селекције кадрова у државној управи у складу с компетенцијским моделом“ организована је у сусрет примјени новог компетенцијског модела и Уредбе о критеријумима и ближем начину спровођења провјере знања, способности, компетенција и вјештина за рад у државним органима.У уводном дијелу обуке, в.д. генералне директорице за државну управу у Министарству јавне управе, Јелена Пејовић, казала је да је доношењем наведене Уредбе, између осталог, препознат оквир компетенција за све категорије државних службеника, те унапријеђен и модернизован поступак провјере кандидата у процесу запошљавања.

„Увођењем компетенција у сам поступак запошљавања повећава се професионалност, смањује могућност политичког запошљавања, осигурава квалитет услуга, подстиче професионални развој, повећава одговорност и транспарентност, те се систем усклађује са савременим стандардима и међународним праксама“, истакла је Пејовић.

Она је нагласила да је, ради пуне имплементације Уредбе и ефикасне провјере компетенција, неопходно да се државна управа адекватно припреми и оспособи за њихову примјену, прије свега кроз едукацију лица која могу бити чланови конкурсних комисија у поступку запошљавања.Проф. др Гордана Марчетић, вођа пројекта и предавач, казала је да се компетенцијски модел базира на сасвим другачијем приступу од досадашњег начина запошљавања који се темељи искључиво на  формалном знању и радном искуству. „Ради се о усмјеравању на индивидуалне карактеристике, односно процесу идентификовања свих знања, способности, вјештина и понашања у сврху ефикасног и квалитетног обављања радних задатака, те постизања организацијских циљева. Компетенцијски модел је заснован на мерит систему, који заступа идеју да у јавној управи раде људи који су способни, квалитетни, ефикасни и који имају, што је кључно, идеју јавног интереса“, истакла је Марчетић.

На тродневној обуци, предавачи Гордана Марчетић, вођа пројекта, и Сања Леверда, експерткиња за људске ресурсе, обучавају представнике Министарства јавне управе, као креаторе политика, као и Управе за људске ресурсе, која ће имати кључну улогу у практичној примјени Уредбе. Циљ обуке је обезбјеђивање јединственог разумијевања компетенцијског оквира, као и правичне и досљедне примјене дефинисаних критеријума.

Кроз практичне примјере и стручну подршку, учесници обуке стичу знања и вјештине неопходне за ефикасну примјену новог модела селекције, који препознаје знање, искуство и професионалне компетенције кандидата, као кључне критеријуме у процесу запошљавања у државној управи.

Обука се реализује у оквиру пројекта „EU4PA - EU за јавну управу“, чији је циљ унапређење ефикасности управљања људским ресурсима и побољшање квалитета јавних услуга за грађане и привреду, уз подршку Европске уније. Пројекат спроводи конзорцијум предвођен компанијом КПМГ.