Одржан панел и реализована прва обука у оквиру специфичног Програма обуке за управљање људским потенцијалима

Управа за људске ресурсе јуче је организовала панел „Људи као покретачи – Управљање људским потенцијалима у јавној управи“ и реализовала прву обуку „Управљање људским потенцијалима“, чиме је званично започета реализација специфичног Програма обуке за управљање људским потенцијалима.

На панелу су говорили мр Ђуро Никач и мр Милутин Павићевић, који су указали на значај савременог приступа управљању људским потенцијалима у јавној управи, са посебним фокусом на развој професионалних капацитета запослених, јачање организационе културе, стратешко планирање кадрова и унапређење ефикасности рада органа.

Програм је намијењен државним и локалним службеницима/цама који обављају послове управљања људским потенцијалима, као и руководиоцима/тељкама и другим запосленима који учествују у планирању, развоју и управљању запосленима у органима државне управе и локалне самоуправе.

Прва обука „Управљање људским потенцијалима“ реализована је у оквиру првог модула програма – „Системи и развој људских потенцијала“, а учесници/е су имали прилику да се упознају са савременим концептом управљања људским потенцијалима, стратешком улогом ХР функције у службеничком систему, као и изазовима и трендовима у овој области.

Специфични Програм обуке за управљање људским потенцијалима обухвата четири модула и повезује стратешке, правне, организационе и дигиталне аспекте управљања људским потенцијалима у јавној управи. Програм је усмјерен на развој знања и вјештина потребних за ефикасно планирање, развој и управљање запосленима, уз примјену принципа родне равноправности, једнаких могућности и инклузивног радног окружења.

Реализацијом овог програма Управа за људске ресурсе наставља активности усмјерене на јачање професионалних капацитета запослених у јавној управи и развој савремених ХР пракси у складу са реформом јавне управе.

Управа за људске ресурсе организовала је панел „Људи као покретачи – Управљање људским потенцијалима у јавној управи“ и реализовала прву обуку „Управљање људским потенцијалима“, чиме је званично започета реализација специфичног Програма обуке за управљање људским потенцијалима.

На панелу су говорили мр Ђуро Никач и мр Милутин Павићевић, који су указали на значај савременог приступа управљању људским потенцијалима у јавној управи, са посебним фокусом на развој професионалних капацитета запослених, јачање организационе културе, стратешко планирање кадрова и унапређење ефикасности рада органа.

Програм је намијењен државним и локалним службеницима/цама који обављају послове управљања људским потенцијалима, као и руководиоцима/тељкама и другим запосленима који учествују у планирању, развоју и управљању запосленима у органима државне управе и локалне самоуправе.

Прва обука „Управљање људским потенцијалима“ реализована је у оквиру првог модула програма – „Системи и развој људских потенцијала“, а учесници/е су имали прилику да се упознају са савременим концептом управљања људским потенцијалима, стратешком улогом ХР функције у службеничком систему, као и изазовима и трендовима у овој области.

Специфични Програм обуке за управљање људским потенцијалима обухвата четири модула и повезује стратешке, правне, организационе и дигиталне аспекте управљања људским потенцијалима у јавној управи. Програм је усмјерен на развој знања и вјештина потребних за ефикасно планирање, развој и управљање запосленима, уз примјену принципа родне равноправности, једнаких могућности и инклузивног радног окружења.

Реализацијом овог програма Управа за људске ресурсе наставља активности усмјерене на јачање професионалних капацитета запослених у јавној управи и развој савремених ХР пракси у складу са реформом јавне управе.