ПОДГОРИЦА, 5. јун 2026. године – У хотелу „Crowne Plaza“ данас је успјешно реализована обука на тему „Јачање разумијевања и практичне примјене стандарда интегритета и повјерљиво савјетовање за лица која обављају највише извршне функције“, намијењена члановима и чланицама Владе Црне Горе – министрима/кама и државним секретарима/кама.

Ова кључна активност спроведена је у оквиру реализације Стратегије за борбу против корупције и директан је одговор на препоруке из В круга евалуације ГРЕЦО-а за Црну Гору. Догађај су партнерски организовали Генерални секретаријат Владе, Управа за људске ресурсе и Агенција за спречавање корупције, док је главни предавач био реномирани словеначки експерт др Jure Škrbec.

На отварању скупа, у оквиру уводних излагања, присутнима су се обратили високи званичници и званичнице институција организатора, стављајући у фокус важност личног примјера и етике у вршењу најодговорнијих функција у држави.

• г-ђа Ирена Вућић Поповић, замјеница генералног секретара Владе, нагласила је да ниједна јавна функција није ослобођена потребе за стицањем нових знања, те да спремност на учење и имплементацију најбољих пракси одликује одговорне лидере и лидерке који/е директно обликују квалитет и професионализам читавог система.
• г-дин Павле Ћупић, предсједник Савјета Агенције за спречавање корупције, указао је на посебну одговорност носилаца и носитељки највиших извршних функција у постављању високих етичких стандарда. Он је посебно истакао значај института повјерљивог савјетовања, поручивши да ефикасна превенција корупције не почива искључиво на контроли и санкцијама, већ на правовременом информисању и доношењу одлука које штите лични и институционални интегритет.
• г-дин Agron M. Camaj, директор Управе за људске ресурсе, поручио је да истински интегритет почиње онда када бирамо између онога што је лакше и онога што је исправно, а нарочито у тренуцима када те одлуке нико не види. Подсјећајући да су функције привремене, а институције трајне, Цамај је подвукао да је лични примјер најважнији и најтрајнији траг који функционери и функционерке остављају иза себе у изградњи организационе културе.

У радном дијелу програма, учесници и учеснице су кроз интерактивне сесије и анализу практичних примјера са др Шкрбецем детаљно разматрали европске стандарде и конкретне механизме за спречавање сукоба интереса и неспојивости функција. Посебан осврт направљен је на области регулисања питања поклона, лобирања, као и на институт „revolving doors“ (феномен „помичних врата“ при преласку из јавног у приватни сектор).

Организатори су заједнички закључили да изузетно висок одзив и активно учешће носилаца и носитељки највиших функција у држави потврђују јасну и снажну опредијељеност Црне Горе ка даљем јачању владавине права, те изградњи транспарентног, етичног и одговорног система јавне управе.