Представљена Методологија за израду Анализе стања у области управљања људским ресурсима

Дана 09. фебруара 2023.године одржана је радионица на којој је представљена Методологија за израду Анализе стања у области управљања људским ресурсима.

Присутнима се обратио државни секретар Министарства јавне управе, Драгиша Јањушевић, и истакао важност доношења овакве Методологије, чија ће имплементација бити добра основа за израду Анализе о стању у области управљања људским ресурсима и дати смјернице за вођење политике у овој области.

 „Значај управљања људским ресурсима препознат је у Стратегији реформе јавне управе у Црној Гори 2022-2026 у којој су постављени циљеви и утврђене активности које треба да обезбиједе даљи развој, унапређење и подизање капацитета људских ресурса и комплетне јавне управе. С тим у вези, Управа за људске ресурсе оприједелила се да импелментира и успостави принципе и стандарде у јавној управи који се већ примјењују у земљама ЕУ, утврђене у документу „Принципи јавне управе“ који је израдила СИГМа. Да би се остварили наведени циљеви потребне су  јаке институције са јаким људским ресурсима који могу да одговоре задацима  који се постваљају програмима рада и стратешким документима  и  допринесу напретку који се очекује“, рекао је директор Управе за људске ресурсе Агрон Цамај.

Бланка Лазаро,  виша савјетница ОЕЦД-СИГМА-е, истакла је важност сарадње на овом пројекту са Управом за људске ресурсе и опредјелјенјем за прихватање европских стандарда у  овој области. „Веома сам поносна, што дуги низ година, остварујемо изузетну сарадњу са Управом за људске ресурсе и другим институцијама јавне управе у Црној Гори“, поручила је Лазаро.

На радионици су презентоване добре праксе администрације Краљевине Белгије и Луксембурга, али и размјењена искуства и изазови са којима су се сусретали у раду на оваквој анализи.

„Методологија има посебан значај у погледу стандардизације у приступу и треба да буде од користи  руководиоцима, јединицама за управљање људским ресурсима, свима  који се баве овом облашћу на нивоу јавне управе. У овоме не смијемо бити сами, само синергија међу институцијама и запсоленима који раде на овим пословима, може дати жељене резултате“, закључила је в.д. помоћнице директора мр Маријана Недовић Радуловић.

Проф. др Оливера Комар представила је Методологију, циљеве и важност, укључујућжи анализу постојећег стања и изазова у области анализе људских ресурса у Црној Гори, док је Мира Влаховић службеница Управе за људске ресурсе презентовала конкретне упитнике и алате за прикупљање и обраду података.

Радионици су присуствовали службеници из министарстава, органа управе, Службе скупштине, Заједнице општина и Управе за људске ресурсе.

Методологију је припремила Управа за људске ресурсе уз подршку експерата СИГМА-е, земаља чланица ЕУ (Белгије и Луксембурга) као и домаћег експерта проф. др Оливере Комар.

Циљ ове Методологије је успостављање стандарда у праћењу стања и квалитета у области управљања људским ресурсима како на државном тако и локалном нивоу, идентификовања постојећих слабости и недостатака као и дефинисање препорука за даље унапређење у овој области.