Управа за људске ресурсе дио је регионалног пројекта "Подршка процесу дигитализације обука из ЕУ области у јавној управи земаља Западног Балкана" који се имплементира уз подршку Федералног Министартства за економске послове и енергетику Савезне Републике Њемачке.

Циљ овог пројекта је да побољша процес дигитализације у црногорској јавној управи, развије заједничке стандарде и унаприједи имплементацију Споразума о стабилизацији и придруживању Европској унији када је ова област у питању.

Како би се остварили циљеви пројекта, Црној Гори је уступљена на коришћење ИЛИАС платформа, платформа за дигитално учење, размјену информација и комуникацију, која је на догађају који смо данас организовали представљена колегама и колегиницама из државне управе, сарадницима и партнерима Управе за људске ресурсе из домаће и међународне заједнице.

У уводном дијелу, значај процеса дигитализације у црногорској јавној управи истакли су г-дин Драгиша Јањушевић, државни секретар Министарства јавне управе и мр Ђуро Никач, в.д. директора Управе за људске ресурсе.

“Процес дигитализације  не смије да буде само изазов и потреба, већ императив у складу са најзначајнијим демократским стандардима”, поручио је Јањушевић.

“Стручно оспособљавање и усавршавање путем нових модела комуникације остаје у сфери нашег интересовања и сигуран сам да коришћењем и даљим унапређењем ове платформе можемо утицати на јачање знања, вјештина и компетенција државних службеника и намјештеника. На овај начин јачамо и одговорност запослених али и њихову спремност да одговоре новим захтјевима и потребама које пред њима стоје на путу ЕУ интеграција.

Поносни смо што смо покренули процес дигитализације у, за сада, одређеним сегментима функционисања јавне управе. Пред нама је дуг пут пун изазова и иновација али уз вашу подршку не сумњам да ће ова платформа бити средство које ће свима нама олакшати процесе едукације и комуникације”, казао је Никач.

Стална представница УНДПа у Црној Гори Даниела Гашпарикова сматра да јавна управа треба да почива на трајно изграђеним капацитетима и институционалној инфраструктури за осигурање равноправности на свим нивоима.

“УНДП је спровео истраживање којим су препознате потребе државних службеника и службеница, посебно у областима дигиталног управљања и родно одговорног вођења политика. Зато смо, пратећи дигиталне трендове, одлучили да подржимо креирање обука које ће бити доступне свима, прилагођене стварним потребама службеника и службеница и стратешким приоритетима државе, и које ће свим запосленим омогућити да у онлине простору уче и усавршавају се, када год су у могућности”, рекла је она.

Гашпарикова вјерује да ће четири онлине курса, које је УНДП креирао, допринијети у примјени принципа родне равноправности у свим сферама пословања јавне управе.

“На овај начин јачамо одговорност надлежних институција, јер препознајући потребе других и креирајући доступне и употребљиве податке, градимо инклузивно друштво са једнаким приликама за све.

Руководилац пројекта “Подршка процесу дигитализације обука из ЕУ области у земљама Западног Балкана”, проф. др Клаус Ердман је импресиониран колико је Црна Гора одлучна да приступи процесу и колико су службеници спремни да уложе у процесс дигитализације.

Замјеник амбасадора Савезне Републике Њемачке, г-дин Цхристопх Бреуниг исказао  је спремност да и у будућем периоду Савезна Република Њемачка подржи Црну Гору у имплементацији кључних пројеката неопходних за приближавање европском администратвном простору.

У другом дијелу догађаја представљене су конкретне активности доступне на ИЛИАСу у области дигитализације тренинга и Мреже за управљање људским ресурсима.

Мр. Маријана Недовић Радуловић, в.д. помоћнице директора је казала да је основ напретка на путу ка чланству Црне Горе у ЕУ кроз реформу јавне управе и свакако незаустављивог процеса дигитализације. Такође, истакла је значај новоформираног Сектора за праћење стандарда у области управљања људским ресурсима у Управи за људске ресурсе и напоменула да ће се кроз посебан Модул у оквиру ИЛИАС платформе добити дигитални алат који ће омогућити размјену и имплементацију добрих пракси у области управљања људским ресурсима, умрежавање и повезивање запослених који раде на пословима управљања људским ресурсима и самим тим допринијеће континуираном ширењу Мреже за људске ресурсе.

"Свједочимо времену технолошког напретка и дигитализације, али свјесни да иза сваког тог процеса стоји управо човјек. 

Наш пројектни тим задужен за процес дигитализације у јавној управи свакодневно унапредјује своје вјештине како би одговорио на изазове који су пред нама. 

Окренути управо вама не само као партнерима, него и као корисницима, позивамо вас да овим путем корачамо заједно и пратимо корак савремених начина комуникације, обучавања и пословања", порука је тренинг менаџерке Милице Николић која са колегама и колегиницама ради на платформи од самог почетка.

Представљени су и пројекти који су у току, али позвани сви учесници догађаја да се придруже процесу дигитализације.