Трансформационо лидерство и управљање промјенама

Трансформационо лидерство и управљање промјенама

Тренер: Горан Младеновић

Које су тајне „формуле“ успешних лидера и њиховог трансформационог лидерства? Ојачајте и унаприједите постојеће лидерске вјештине и знања, пробудите инспиративног лидера у себи!

Полазници програма Дигиталне академије, имаће прилику да сазнају која је суштинска улога лидера, кључне компетенције, али и који су начини да се оно развија.

Опис

Дигитализација, као процес, тражи посебно вјештине лидерства, инспирисања других на промјене и осигуравање да се оне десе.

Кроз едукацију, упознаћемо вас са суштинском улогом лидера и кључним компетенцијама, али и начинима да се оно развија, методологијом и процесом управљања промјенама.

Разумјећете како да изградите ауторитет кад чланови тима имају више знања о послу од вас и остварују боље резултате у раду, како искомуницирати непопуларну одлуку, али и сазнати у чему Питер Дракер и Алберт Ајнштајн нису у праву, те које везе Џејмс Бонд и Демостен имају са дигитализацијом у Црној Гори.

Методологија

Програм чине најбоље свјетске праксе прилагођене нашем културолошком контексту. Теме које се обрађују су високорелевантне за полазнике и њихов свакодневни рад.

Рад је 80% интерактиван и састоји се од минималних предавања и јако пуно вјежби, симулација, инспиративних реалних прича, рада у групама и дискусија.

Успјешност преноса знања је највиша кад су људи емоционално укључени и када се забављају. Управо тако је конципиран програм.

На практичним примјерима ћемо проћи кроз све фазе и заједнички развити зачетак планова за тренутно највеће изазове дигитализације у земљи. Развијаћемо лидерске вјештине и научити како задржати позитиван став и дјеловати интегришуће, како бити концизан и концептуалан, како презентовати ствари тако да остварујете максималан утицај.

Сесија 1 - Лидерство 1

• Контекст дигитализације и е-лидера;
• Упознавање учесника;
• Лидерство и менаџмент - супростављени или комплементарни;
• Лични профил - најјаче и најслабије стране;
• Лидерство у балканском контексту;
• Ситуационо и инспиративно лидерство;
• Развој кључних компетенција код лидера;
• Лидерство у свакодневним пословним активностима.

Сесија 2 - Лидерство 2

• Мотивација и максимизирање чланова тима;
• Тимска динамика;
• Мој лидерски стил и моје најјаче стране;
• План управљања промјеном;
• Разумијевање како се ја носим са промјеном;
• Како се носи мој тим и како им помоћи;
• Остваривање утицаја.

Циљеви

• Повећати знање из задатих области;
• Уочити препреке на реализацији задатака у области дигитализације;
• Усвојити и примијенити алате који повећавају лидерски капацитет;
• Усвојити и примијенити алате који максимизирају тимове;
• Инспирисати полазнике да буду покретачи промјена;
• Усвојити и примијенити алате који омогућавају покретање и реализацију промјена.

Коме је курс намијењен

Циљна група су сви који су укључени у процес дигитализације – појединци, представници невладиног сектора, фирми, државни и општински службеници и остали које су већ на лидерским позицијама или су препознати у свом окружењу као особе са лидерским потенцијалом, а које нису прошле значајну обуку у наведеним областима.

Потребна знања и вјештине

За похађање овог курса нису потребна специфична знања и вјештине. Приликом  пријаве за  курс полазници попуњавају упитник везан за техичке елементе, познавање тема које ће се обрађивати као и препреке на које тренутно наилазе.

Шта ћете научити

Вјештине и знања која се добијају на тренингу су примјењива како у пословном раду, тако и у приватном животу.

• Разумјети себе, користити своје снаге на најбољи начин, освијестити слабе стране и радити на њиховом унапријеђивању, методологија како унаприједити компетенције;
• Разумјети друге, мотивисати их на прави начин и максимизирати њихове потенцијале, повећати динамику тима;
• Помоћи себи и другима приликом промјене која се десила;
• Знати метологију како стварати промјене у окружењу, како користи надређене, партнере, донаторе и остале у систему.

Цитат једног од полазника: "Ваља, ваља ово и пословно и приватно…"

• Умрежавање (са колегама и постајањем алумни онлине заједнице);
• Учесници ће након едукације имати приступ свим материјалима коришћеним током едукације – презентације и додатни материјали, скрипта са питањима и одговорима;
• Учесници ће моћи да размјењују искуства и изазове преко е-маил групе;
• Тренер ће бити доступан за евентуалне онлине консултације прије, за вријеме и након едукације.

Формат

Ова онлине едукација и радионица траје два дана, што укључује 8 радних сати - два дана по четири сата подијељених у  сесије са паузама.

• Формат едукације: онлине
• Технички алати који ће се користити за поспјешивање интеракције: Zoom
• Језик комуникације: црногорски

За добијање сертификата о успјешно положеном курсу потребно је минимум 50% тачних одговора на завршном тесту. По окончању 2 сесије полазници добијају скрипту са кључних 30 питања и одговора. Тест чини 2 групе од по 5 питања - 10 укупно.

Представљање експерта

Горан Младеновић - Тренер, консултант, експерт за организациони развој, HR и развој бизниса и fundraising. Више од 20 година искуства на менаџерским и специјалистичким позицијама. Успјешно је као пројектни менаџер водио преко 70 пројеката у региону. Урадио је преко 2000 интервјуа и процјена и имао преко 500 јавних наступа широм свијета. У претходном периоду 20 стартапова и компанија је кроз његово менторство дошло до VC  инвестиција, а више од 40 фирми, компанија, корпорација и организација је трансформисало своје пословање.

Процес запошљавања који је формирао за клијента, проглашен је по Infostud-у у 2020. години најбољим у Србији у конкуренцији IT компанија. Лидерско искуство градио је у невладином сектору, корпорацијама, стартаповима и пословним удружењима, а промјене активно креира у заједници већ 11 година. На пројектима везаним за дигитализацију је у различитим облицима, активан већ више година.

Рођен у Нишу 1973. године гдје је завршио Гимназију Светозар Марковић и Електронски факултет.  NiCAT кластер који води од оснивања је постао водећа иновациона организација у региону. Више хиљада младих, студената, предузетника, корпоративних људи и активиста било је инспирисано његовим предавањима и говорима. Активан у већем броју друштвено ангажованих иницијатива. Један од 936 људи одабраних за публикацију "Хероји и неимари Србије и Републике Српске у XXI вијеку". Лична мисија му је да помогне што већем броју људи и организација да досегну блиставост.