Влада Црне Горе донијела је Стратегију запошљавања Црне Горе 2026–2030 са Акционим планом за период 2026–2027. године.

Стратегија представља кључни стратешки оквир за развој политике запошљавања, усмјерен ка стварању усклађеног, конкурентног и инклузивног тржишта рада, заснованог на једнаким могућностима, достојанственом раду, развоју знања и вјештина, дигиталној и зеленој транзицији, као и јачању социјалне инклузије и смањењу неједнакости.

Стратегија дефинише четири оперативна циља: остваривање раста запослености и улагања у квалитетна и сигурна радна мјеста; креирање нових знања, вјештина и компетенција за тржиште рада у дигиталном и зеленом економском окружењу; унапређење положаја незапослених кроз ефикасније услуге на тржишту рада, мјере активне политике запошљавања, јачање социјалне укључености и смањење сиромаштва; те ефикасно функционисање тржишта рада кроз институционалну координацију и модернизацију услуга.

Посебан фокус Стратегије усмјерен је на младе, жене, незапослена лица и друге рањиве групе на тржишту рада, кроз њихову већу активацију, унапређење услуга запошљавања и спровођење мјера активне политике запошљавања, са циљем повећања могућности за запошљавање и социјалну укљученост.

Важан правац Стратегије представља боље усклађивање образовања са потребама тржишта рада, кроз развој знања, вјештина и компетенција које одговарају потребама послодаваца и промјенама које доносе дигитална и зелена транзиција, уз подстицање цјеложивотног учења.

Акционим планом за период 2026–2027. године операционализовани су циљеви Стратегије кроз конкретне мјере и активности, са дефинисаним носиоцима, роковима, индикаторима и финансијским средствима, чиме је успостављен оквир за њихово спровођење и праћење остварених резултата.

Доношењем Стратегије стварају се услови за повећање запослености, стварање квалитетних и сигурних радних мјеста и развој модернијег, ефикаснијег и инклузивнијег тржишта рада, уз даље усклађивање политике запошљавања Црне Горе са стандардима и политикама Европске уније.