Karijerni razvoj zaposlenih u javnoj upravi

Karijerni razvoj zaposlenih posmatra se kao strukturisan i kontinuiran proces kroz koji službenici/ce prepoznaju razvojne potrebe, unapređuju kompetencije i planiraju dalji profesionalni razvoj.

Misija sistema karijernog razvoja je uspostavljanje održivog i razvojno usmjerenog modela upravljanja ljudskim resursima koji kontinuirano unapređuje kompetencije zaposlenih, jača profesionalnu odgovornost i doprinosi dugoročnom razvoju institucija.

Kroz strukturisano planiranje razvoja, mapiranje razvojnih potreba, učenje kroz radno iskustvo i sistemsku podršku profesionalnom usavršavanju, karijerni razvoj doprinosi izgradnji administracije koja je kompetentna, prilagodljiva i sposobna da odgovori na složene zahtjeve savremene javne uprave.

Misija ovog procesa nije samo razvoj pojedinca, već i stvaranje organizacione kulture u kojoj se učenje, saradnja i odgovornost posmatraju kao sastavni dio svakodnevnog rada.