Каријерни развој запослених у јавној управи

Каријерни развој запослених посматра се као структурисан и континуиран процес кроз који службеници/це препознају развојне потребе, унапређују компетенције и планирају даљи професионални развој.

Мисија система каријерног развоја је успостављање одрживог и развојно усмјереног модела управљања људским ресурсима који континуирано унапређује компетенције запослених, јача професионалну одговорност и доприноси дугорочном развоју институција.

Кроз структурисано планирање развоја, мапирање развојних потреба, учење кроз радно искуство и системску подршку професионалном усавршавању, каријерни развој доприноси изградњи администрације која је компетентна, прилагодљива и способна да одговори на сложене захтјеве савремене јавне управе.

Мисија овог процеса није само развој појединца, већ и стварање организационе културе у којој се учење, сарадња и одговорност посматрају као саставни дио свакодневног рада.