Organizovan radni sastanak predstavnika/ca Uprave za ljudske resurse i institucija iz Bosne i Hercegovine u oblasti razvoja ljudskih resursa

Uprava za ljudske resurse je 03.06.2025. godine u Podgorici, u Multimedijalnoj sali Uprave, organizovala radni sastanak sa predstavnicima institucija iz Bosne i Hercegovine u oblasti razvoja ljudskih resursa, radi razmjene praksi i informacija vezano za implementaciju politike upravljanja ljudskim resursima u oblastima stručnog usavršavanja, zapošljavanja, digitalizacije HR procesa i vođenja kadrovske evidencije zaposlenih u državnim organima.

Delegaciju Bosne i Hercegovine predvodili su generalna sekretarka Vlade Federacije BiH, Edita Kalajdžić, direktor Agencije za državnu službu Federacije BiH, Refik Begić, ministar kantonalnog ministarstva za pravosuđe i upravu Zeničko-dobojskog kantona, Nebojša Nikolić, ministarka kantonalnog ministarstva za pravoduđe, upravu i radne odnose Bosansko-podrinjskog kantona - Goražde, Nataša Danojlić, te članovi Mreže za razvoj ljudskih resursa.

Sastanak je otvorio direktor Uprave za ljudske resurse, Agron M. Camaj, koji je u uvodnom izlaganju  istakao značaj saradnje između zemalja Zapadnog Balkana, sa posebnim osvrtom na proces evropskih integracija i reformu službeničkog sistema.

Zemka Striković, pomoćnica direktora Uprave za ljudske resurse je predstavila sistem stručnog osposobljavanja i usavršavanja, te naradne korake u unapređenju istog.

Jelena Belada, samostalna savjetnica I u Odjeljenju za razvoj CKE i digitalizaciju procesa upravljanja ljudskim resursima predstavila je način na koji Uprava za ljudske resurse doprinosi digitalizaciji HR procesa, te benefite i mogućnosti Centralne kadrovske evidencije.

O novinama u službeničkom sistemu Crne Gore govorio je mr Alen Franca iz Ministarstva javne uprave.

U drugom dijelu sastanka, Dina Dobardžić i Nina Kovačević, samostalne savjetnice u Sektoru za praćenje i sprovođenje propisa, kadrovsko planiranje, postupak oglašavanja i selekciju kandidata, predstavile su konkursne procedure, kao i statističke podatke o trajanju konkursnih procedura i ključnim nedostacima postupka selekcije.

mr Đuro Nikač, pomoćnik direktora Uprave za ljudske resurse, predstavio je Metologiju za izradu analize u oblasti upravljanja ljudskim resursima, te aktuelno istraživanje koje sprovodi Uprava za ljudske resurse, uz poseban naglasak na značaj dobijenih podataka uz pomoć kojih će se definisati preporuke za dalje unapređenje u oblasti upravljanja ljudskim resursima u Crnoj Gori.

Ana Zečević, načelnica u Sektoru za upravljanje ljudskim resursima, predstavila je aktivnosti  Mreže za upravljanje ljudskim resursima, uz poseban osvrt na naredne korake koji će doprinijeti jačanju i širenju oblasti ljudskih resursa u javnoj upravi.

Na završnoj diskusiji zaključeno je da je regionalna saradnja i razmjena iskustava u oblasti upravljanja ljudskim resursima od ključne važnosti u reformi službeničkog sistema, a koji se temelji na usklađivanju sa standardima Evropske unije, jačanju institucionalnih kapaciteta, digitalizaciji procesa i profesionalizaciji kadrovskih službi.

Radni sastanak doprinio je jačanju regionalne saradnje i razmjeni iskustava u oblasti upravljanja ljudskim resursima, te je posebno naglašena potreba za daljom saradnjom, pogotovo u segmentu rada Mreže za razvoj ljudskih resursa.