Организован радни састанак представника/ца Управе за људске ресурсе и институција из Босне и Херцеговине у области развоја људских ресурса

Управа за људске ресурсе је 03.06.2025. године у Подгорици, у Мултимедијалној сали Управе, организовала радни састанак са представницима институција из Босне и Херцеговине у области развоја људских ресурса, ради размјене пракси и информација везано за имплементацију политике управљања људским ресурсима у областима стручног усавршавања, запошљавања, дигитализације ХР процеса и вођења кадровске евиденције запослених у државним органима.

Делегацију Босне и Херцеговине предводили су генерална секретарка Владе Федерације БиХ, Едита Калајџић, директор Агенције за државну службу Федерације БиХ, Рефик Бегић, министар кантоналног министарства за правосуђе и управу Зеничко-добојског кантона, Небојша Николић, министарка кантоналног министарства за праводуђе, управу и радне односе Босанско-подрињског кантона - Горажде, Наташа Данојлић, те чланови Мреже за развој људских ресурса.

Састанак је отворио директор Управе за људске ресурсе, Агрон М. Цамај, који је у уводном излагању  истакао значај сарадње између земаља Западног Балкана, са посебним освртом на процес европских интеграција и реформу службеничког система.

Земка Стриковић, помоћница директора Управе за људске ресурсе је представила систем стручног оспособљавања и усавршавања, те нарадне кораке у унапређењу истог.

Јелена Белада, самостална савјетница I у Одјељењу за развој ЦКЕ и дигитализацију процеса управљања људским ресурсима представила је начин на који Управа за људске ресурсе доприноси дигитализацији ХР процеса, те бенефите и могућности Централне кадровске евиденције.

О новинама у службеничком систему Црне Горе говорио је мр Ален Франца из Министарства јавне управе.

У другом дијелу састанка, Дина Добарџић и Нина Ковачевић, самосталне савјетнице у Сектору за праћење и спровођење прописа, кадровско планирање, поступак оглашавања и селекцију кандидата, представиле су конкурсне процедуре, као и статистичке податке о трајању конкурсних процедура и кључним недостацима поступка селекције.

мр Ђуро Никач, помоћник директора Управе за људске ресурсе, представио је Метологију за израду анализе у области управљања људским ресурсима, те актуелно истраживање које спроводи Управа за људске ресурсе, уз посебан нагласак на значај добијених података уз помоћ којих ће се дефинисати препоруке за даље унапређење у области управљања људским ресурсима у Црној Гори.

Ана Зечевић, начелница у Сектору за управљање људским ресурсима, представила је активности  Мреже за управљање људским ресурсима, уз посебан осврт на наредне кораке који ће допринијети јачању и ширењу области људских ресурса у јавној управи.

На завршној дискусији закључено је да је регионална сарадња и размјена искустава у области управљања људским ресурсима од кључне важности у реформи службеничког система, а који се темељи на усклађивању са стандардима Европске уније, јачању институционалних капацитета, дигитализацији процеса и професионализацији кадровских служби.

Радни састанак допринио је јачању регионалне сарадње и размјени искустава у области управљања људским ресурсима, те је посебно наглашена потреба за даљом сарадњом, поготово у сегменту рада Мреже за развој људских ресурса.