Karijerni razvoj uvodi se kao razvojni okvir koji dopunjuje postojeće procese upravljanja ljudskim resursima i pruža podršku profesionalnom razvoju kroz strukturisane razvojne aktivnosti.

Implementacija sistema karijernog razvoja zasniva se na principima postepenog uvođenja kroz pilot fazu, dobrovoljnog učešća zaposlenih i razvojne prirode procesa.

Model se realizuje uz racionalno upravljanje kadrovskim kapacitetima, transparentne kriterijume izbora institucija i učesnika/ca, kao i strogo poštovanje etičkih standarda i zaštite podataka.

Karijerni razvoj posmatra se kao razvojni mehanizam koji dopunjuje postojeće procese upravljanja ljudskim resursima i doprinosi profesionalizaciji javne uprave kroz jačanje kompetencija zaposlenih.