Каријерни развој уводи се као развојни оквир који допуњује постојеће процесе управљања људским ресурсима и пружа подршку професионалном развоју кроз структурисане развојне активности.

Имплементација система каријерног развоја заснива се на принципима постепеног увођења кроз пилот фазу, добровољног учешћа запослених и развојне природе процеса.

Модел се реализује уз рационално управљање кадровским капацитетима, транспарентне критеријуме избора институција и учесника/ца, као и строго поштовање етичких стандарда и заштите података.

Каријерни развој посматра се као развојни механизам који допуњује постојеће процесе управљања људским ресурсима и доприноси професионализацији јавне управе кроз јачање компетенција запослених.