На основу члана 133а Закона о унутрашњим пословима (“Службени лист ЦГ” бр. 70/21, 123/21, 3/23 и 84/24), Правилника о спровођењу посебног поступка запошљавања полицијских службеника („Службени лист ЦГ“, бр. 2/25 и 158/25) и Одлуке о покретању посебног поступка запошљавања број 01-100/25 – 68046 од 31. децембра 2025. године, Министарство унутрашњих послова објављује

ЈАВНИ ПОЗИВ 

за спровођење посебног поступка запошљавања полицијских службеника

за потребе Управе полиције

УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА: 

Општи услови за заснивање радног односа: 

 црногорско држављанство,

навршених 18 година живота,

здравствена способност за обављање послова радног мјеста,

прописани ниво квалификације образовања,

положен стручни испит за рад у државним органима,

кандидат није осуђиван за кривично дјело које га чини недостојним за рад у државном органу.

Поред општих услова за заснивање радног односа кандидат мора испуњавати и сљедеће услове:

В, ВИ и/или ВИИ1 ниво квалификације образовања, 

против њега није покренут кривични поступак за кривично дјело за које се гони по службеној дужности,

има посебну психичку и физичку способност за вршење полицијских послова,

не постоје безбједносне сметње за вршење полицијских послова,

лице које заснива радни однос у звању полицајац не може бити старије од 30 година на дан заснивања радног односа у звању полицајац, и

лице које заснива радни однос у звању полицајац, а које има претходно радно искуство у Полицији, може засновати радни однос ако није старије од 40 година.

ПОТРЕБНА ДОКУМЕНТАЦИЈА:

образац пријаве на јавни позив за спровођење посебног поступка запошљавања полицијских службеника (образац пријаве је саставни дио јавног позива),

фотокопија биометријске личне карте,

увјерење о здравственој способности које издаје надлежна здравствена установа у складу са законом,

диплома или увјерење о завршеном нивоу квалификације и врсти образовања (кандидат је у обавези да достави и рјешење о признавању иностране образовне исправе и изједначавању квалификација, уколико је образовање стекао ван Црне Горе),

вјерење о положеном стручном испиту за рад у државним органима 

потврда да против кандидата није покренут кривични поступак за кривично дјело за које се гони по службеној дужности, 

возачка дозвола за управљање моторним возилом Б категорије,

увјерење или потврда о радном искуству (треба да садржи: период (од..до) у којем је кандидат стекао радно искуство код послодавца; звање и послове на којима је радио),

Поред наведене документације, кандидат уз пријаву може доставити и друга увјерења и/или сертификате које посједује.

Кандидати могу Министарству унутрашњих послова доставити оригинал или овјерену копију наведене документације.

СПИСАК ПРОПИСА ПОТРЕБНИХ ЗА ПРОВЈЕРУ ЗНАЊА, СПОСОБНОСТИ, КОМПЕТЕНЦИЈА И ВЈЕШТИНА: 

1.    Устав Црне Горе (Дио први – основне одредбе, дио другии - Људска права и слободе);

2.    Законик о кривичном поступку (Глава ВИИ – Претресање стана, ствари и лица (чл. 75 – 84); Глава XВИИ – Кривична пријава: Овлашћења и радње полиције у извиђају (члан 257), Задржавање на мјесту извршења кривичног дјела и друге радње (члан 258), Прикупљање обавјештења од грађана (члан 259), Лишење слободе од стране полиције (члан 264), Лишење слободе лица затеченог у извршењу кривичног дјела (члан 265), Подношење кривичне пријаве од стране полиције (члан 270);

3.    Закон о унутрашњим пословима (Поглавље ИВ: Примјена полицијских овлашћења и дужности, Полицијски послови (члан 18));

4.    Закон о поступању према малољетницима у кривичном поступку (Позивање и довођење малољетника (члан 59), Извиђај (члан 64), Поступање приликом изрицања опомене (члан 67);

5.    Закон о прекршајима (Наредба за довођење (члан 165), Лишење слободе (члан 166), Одузимање и задржавање путне исправе (члан 169), Врсте мјера надзора (члан 171);

6.    Закон о безбједности саобраћаја на путевима (члан 8, члан 14, чл. 107 до 109, члан 164, члан 169, члан 172, члан 173, члан 175, чл. 290 до 292, члан 296, чл. 301 до 305);

7.    Закон о јавним окупљањима и јавним приредбама (члан 2, чл. 4 и 5, чл. 16 до 18, чл. 29 и 30);

8.    Закон о јавном раду и миру (чл. 2 до 8, чл.10 до 13, члан 22);

9.    Закон о заштити од насиља у породици (Поглавље ИИ – Заштита жртве);

10.     Закон о граничној контроли (члан 25, чл. 29 до 40, чл. 43 и 44, члан 58, чл. 61 до 64).

ВРШЕЊЕ ПРЕТХОДНИХ ПРОВЈЕРА И САЧИЊАВАЊЕ ЛИСТЕ КАНДИДАТА КОЈИ ИСПУЊАВАЈУ УСЛОВЕ ЈАВНОГ ПОЗИВА:

Кандидати чије су пријаве на јавни позив благовремене, потпуне и уредне подлијежу провјери постојања безбједносних сметњи из члана 125 став 1 тачка 4 Закона о унутрашњим пословима и провјери посебне психичке и физичке способности за вршење полицијских послова, које се спроводе по хитном поступку.

Након провјере постојања безбједносних сметњи из члана 125 став 1 тачка 4 Закона о унутрашњим пословима и провјере посебне психичке и физичке способности за вршење полицијских послова, Министарство сачињава листу кандидата који испуњавају услове јавног позива, односно за које је утврђено да не постоје безбједносне сметње и да посједују посебну психичку и физичку способност. 

Кандидати за које је утврђено да не постоје безбједносне сметње и да посједују посебну психичку и физичку способност подлијежу провјери знања, способности, компетенција и вјештина.

ПРОВЈЕРА ЗНАЊА, СПОСОБНОСТИ, КОМПЕТЕНЦИЈА И ВЈЕШТИНА КАНДИДАТА:

Провјера знања, способности, компетенција и вјештина кандидата спроводи се најкасније у року од 30 дана од дана сачињавања листе кандидата који испуњавају услове јавног позива.

О датуму, мјесту, времену и начину провјере, кандидати са листе кандидата који испуњавају услове јавног позива, односно за које је утврђено да не постоје безбједносне сметње и да посједују посебну психичку и физичку способност обавјештавају се путем интернет странице (www.гов.ме/муп) и огласне табле Министарства унутрашњих послова најкасније осам дана прије дана провјере.

Провјера знања, способности, компетенција и вјештина подразумијева провјеру интегритета и професионалних компетенција кандидата као и провјеру знања, способности и вјештина кандидата.

1. Провјера интегритета и професионалних компетенција кандидата спроводи се путем писаног тестирања и усменог интервјуа.

Писано тестирање састоји се од:

- израде теста који се састоји од три питања која укључују питања у вези са сукобом интереса, примањем поклона и других користи и коришћењем јавне имовине у приватне сврхе; 

- попуњавања психолошког теста интегритета који укључује тест ризика моралног интегритета; 

- рјешавања ситуационог задатка који се односи на питања у вези са сукобом интереса, примањем поклона и других користи и коришћењем јавне имовине у приватне сврхе. 

Кандидати који су на сваком дијелу писаног тестирања остварили најмање 70% бодова могу приступити усменом интервјуу.

На усменом интервјуу кандидату се постављају три питања.

Кандидати који на усменом интервјуу остваре најмање 70% бодова могу приступити провјери знања, способности и вјештина.

2. Провјера знања, способности и вјештина кандидата почиње писаним тестирањем.

Писано тестирање састоји се од теоријског и практичног дијела и подразумијева израду писаног теста.

Теоријски дио писаног теста састоји се од 30 питања на која кандидат одговара тако што бира један од више понуђених одговора из сљедећих области: уставно-правни систем, кривично-правни систем, унутрашњи послови, заштита од насиља у породици, поступање према малољетницима, гранична контрола, прекршаји, безбједност саобраћаја на путевима, јавна окупљања и јавне приредбе и јавни ред и мир.

Кандидати који остваре више од 70% бодова на теоријском дијелу писаног теста могу приступити изради практичног дијела писаног теста који подразумијева израду три задатка који се односе на рјешавање проблема, односно задатка из области рада у коју спадају послови који ће се вршити у полицијском звању.

Кандидат који је остварио више од 50% бодова на практичном дијелу писаног теста може приступити усменом интервјуу.

На усменом интервјуу сваком кандидату постављају се три питања, од којих се једно односи на рјешавање проблема, односно задатка из области рада у коју спадају послови који ће се вршити у звању полицајац, при чему се могу постављати додатна питања и захтијевати додатна објашњења.

Листа за избор кандидата сачињава се на основу оствареног броја бодова кандидата који су остварили најмање 50 бодова на провјери знања, способности и вјештина.

ПРИЈАВА НА ЈАВНИ ПОЗИВ:

Пријаву на јавни позив са потребном документацијом потребно је доставити у року од 20 дана од дана објављивања јавног позива, у затвореној коверти (на којој је потребно написати: име и презиме, адресу, контакт телефон, назив државног органа, полицијског звања и број јавног позива) путем поште или лично на адресу:

Министарство унутрашњих послова

Булевар Светог Петра Цетињског број 22, Подгорица

Са назнаком: за Јавни позив за спровођење посебног поступка запошљавања полицијских службеника

Информације у вези са јавним позивом могу се добити сваког радног дана у периоду од 07-15х, позивом на број: 067/284 - 471 и путем е-маил адресе: јавнипозив.полиција@муп.гов.ме

Напомена:

Полицијски службеници који заснују радни однос у складу са чланом 133а Закона о унутрашњим пословима, дужни су да у року од једне године од дана заснивања радног односа заврше основну полицијску обуку из члана 149 Закона.

Полицијски службеници који су засновали радни однос у Полицији у складу са чланом 133а Закона о унутрашњим пословима заснивају радни однос у звању полицајац и дужни су да остану у радном односу у том полицијском звању најмање три године.