Одржан округли сто у склопу јавне расправе о Нацрту Закона о измјенама и допунама Закона о раду

Министарство рада и социјалног старања, Директорат за рад организовао је округли сто у склопу јавне расправе о Нацрту Закона о измјенама и допунама Закона о раду.

Представници Министарства, државне секретарке Анђела Башовић и Анђела Недовић, в.д. генералне директорице Директората за рад Ирена Јоксимовић и самостални савјетник Марко Ћиповић упознали су учеснике округлог стола са кључним новинама које овај пропис доноси у дијелу баланса између породичног и пословног живота, рада на даљину.

У уводом дијелу државна секретарка Анђела Башовић је саопштила да се кроз измјену радног законодавства настоји омогућити успостављање равнотеже између приватног и пословног живота родитеља и пружаоца његе, те да се у том смислу, посвећено ради на припреми Приједлога закона о измјенама и допунама Закона о раду чије је утврђивање, у складу са Средњорочним програмом рада Владе 2024-2027 планирано за ИВ квартал 2024. године. 

Такође, основни разлог за доношење измјена и допуна закона јесте усаглашавање Закона о раду са Директивом ЕУ 2019/1158 о равнотежи између пословног и приватног живота родитеља и пружаоца његе и Директовном ЕУ 2019/1152 о транспарентним и предвидивим радним условима, као и дефинисања одредби којима би се уредио рад на даљину сходно Европском оквирном споразуму о раду на даљину, навела је Башовић. 

Башовић је казала да се Директивом о равнотежи између пословног и приватног живота родитеља и пружаоца његе утврђују минимални захтјеви у погледу очинског одсуства, родитељског одсуства и  одсуства за пружаоце његе, као и минимални захтјеви у погледу флексибилних радних услова за запослене који су родитељи или пружаоци његе. 

Конкретно, да би се подстакла равноправнија подјела обавеза његе дјеце, између жена и мушкараца и омогућило рано стрварање емоционалне везе између дјеце и очева, измјенама Закона о раду прописаће се одсутво са рада за очеве у трајању од 10 радних дана због рођења дјетета, прецизирала је државна секретарка.  

Такође, измјенама Закона о раду прописаће се минимално раздобље родитељског одсуства у трајању од два мјесеца које се не може пренијети са једног родитеља на другог. 

Циљ ове мјере јесте да подстакне очеве да користе родитељско одсуство у минималном трајању од два мјесеца јер исто не може бити пренијето мајци. Са друге стране, овом мјером се олакшава поновно укључивање мајки на тржиште рада након породиљског и родитељског одсуства. Додатно, у циљу подстицања родитеља и пружаоца његе да остану на тржишту рада омогућиће им се да распоред рада прилагоде својим потребама, у смислу давања права да затраже флексибилно радно вријеме, смањење броја радних сати или да раде од куће, додала је Башовић. 

Наведним измјенама Закона о раду омогућава се успостављање равнотеже између пословног и приватног живота запослених са једне стране и доприноси исуњењу затварајућих мјерила из поглавља 19 – Социјална политика и запошљавање са друге стране. 

Округлом столу су присуствовали представници послодавачких удружења, привреде, синдиката, бројних других институција и организација. Све сугестије и приједлози изнијети на округлом столу биће додатно разматрани од стране чланове Радне групе. Јавна расправа о Нацрту Закона о измјенама и допунама Закона о раду у односу на поменуте директиве се завршава 01. априла 2024. године.